在求職平臺上，有這樣一群人，他們不直接面對求職者，卻始終站在求職者身前，用專業與敏銳筑起一道安全防線，防范著各類違法違規招聘的陷阱。楊梓妤，是求職平臺BOSS直聘的一名安全策略風控員，她常用“求職者路上的護航員”來形容自己的工作。

安全策略風控員的職業日常就是提煉違法招聘的核心特征，精準識別各類招聘陷阱，守護每一位求職者的人身與財產安全。在她看來，這份工作的核心，就是“于細微處見風險，于隱蔽處破陷阱”，看似重復的信息篩查、特征提煉，背后是對每一位求職者的責任，是對低風險求職環境的極致追求。

2025年第四季度，她所在的安全團隊升級了“滅蟑行動”，這也是團隊連續第四年對涉嫌性騷擾的違規招聘者，在頂格處罰的基礎上進行公開公示，以形成強力震懾。團隊聚焦線上溝通中的性騷擾、隱晦發布“色情助理”崗位、線下溝通中暴露涉黃招募意圖等違規行為，月均凍結相關違規賬號超1萬個，其中超80%為策略命中凍結。對于那些證據確鑿、情節嚴重的違規招聘者，小楊還要整理違規線索，通報至其所在企業，建議企業開展內部處置與培訓整改。令人欣慰的是，多家企業積極配合，承諾加強招聘者管理，部分企業更是直接反饋，已將涉事員工解除勞動關系，這份認可，也讓小楊更加堅定了守護的初心。

在安全策略風控員的工作中，需要應對的遠不止涉黃類違規招聘。求職市場里，刷單詐騙、隱匿收費、“招轉培”（招聘轉培訓）、藍領領域虛假高薪等陷阱層出不窮，每一種都可能讓求職者遭受損失，而這些，都是楊梓妤和同事們重點審核、嚴厲打擊的對象。她深知，不法分子的套路越來越隱蔽，很多陷阱都披著“尋常”的外衣，讓人難以分辨——一份光鮮的“董事長助理”崗位，實則暗藏“陪酒應酬”的隱性要求；一個普通的“美容師”職位，溝通中卻被頻繁追問外貌隱私。這些看似正常的招聘信息，背后都可能藏著不為人知的陰謀。

近年來，不法分子常用常見職位作掩護，在聊天中使用暗示性黑話，試圖繞過平臺審核，這也給小楊的工作帶來了更大的挑戰。隨著科技的發展，AI模型已成為風控工作的好幫手，對于典型違規場景，AI能憑借強大的語義分析能力快速識別處理。比如，有些招聘者在溝通中“話里有話”，以“酒吧氣氛店員”為幌子，隱晦表示工作是“半服務半氣氛”，需要“陪喝酒玩游戲”，還急于將求職者引流至站外社交軟件，這類隱晦的“暗語”，AI能迅速識別并在核實后凍結相關賬號。但小楊始終認為，人機結合織就的“風控防護網”中，“人”的溫度與經驗仍是不可或缺的一道防線。涉黃場景復雜多變、隱蔽性極強，AI只能起到輔助作用，最終的判斷與決策，依然要依靠風控員的專業經驗與責任擔當。（工人日報客戶端記者 車輝 王羨茹 武俊豪）