本報訊（記者吳鐸思 通訊員馬安妮）公司將場地和設備出租給第三方，員工與原公司有勞動關系，還是與新租賃人有勞動關系？近日，法院最終判決樊某華與和某達公司存在勞動關系。

石某的妻子樊某華2015年5月進入新疆阿克蘇和某達公司工作，從事照看公司廠房及相關場地的工作。同年10月，該公司法人蔡某宏與王某海、李某彪、王某東三人簽訂租賃協議，將公司設備和場地出租給三人，且明確將租賃協議告知樊某華，樊某華工資由王某海發放。

2016年8月，樊某華在上班途中發生交通事故身亡。2017年7月，石某向阿克蘇地區人社局提出工傷認定申請，被要求補正用人單位存在勞動關系的證明材料，于是石某向阿克蘇地區勞動仲裁委申請認定樊某華生前與和某達公司存在勞動關系，因過仲裁時效，石某訴諸法院。

審理過程中，和某達公司認為：“當初簽訂租賃合同時，樊某華和石某均明確了租賃協議內容，且樊某華的工資已經轉由王某海發放，公司與樊某華已經不存在勞動關系了。”

石某則表示：“雖然公司將場地和設備租賃給他人了，但我妻子的工作地點、崗位、內容、性質等都沒有改變，怎么不存在勞動關系呢？”

場地和設備租賃出去了，能否將員工一同轉移？

阿克蘇市人民法院審理后認為，和某達公司與樊某華生前均符合用工主體資格，若公司要與樊某華解除勞動關系，應依法出具證明。此外，和某達公司雖然將場地和設備租賃給王某海，并未導致公司喪失用工主體資格，且場地仍屬于和某達公司，而樊某華所從事的工作內容也依舊屬于公司管理范圍，受公司制度約束，因此一審判決樊某華生前與和某達公司存在勞動關系。

和某達公司不服，向阿克蘇地區中級人民法院提起上訴。

二審法院認為，和某達公司作為用工單位，應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。但和某達公司未能舉證證明其與樊某華之間勞動關系于2015年10月17日已解除或終止、辦理交接工作手續的事實。并且，和某達公司與王某海等三人之間租賃合同性質為內部經營管理方式，和某達公司僅是將場地和設備租賃給王某海等三人，并未導致公司喪失作為用工主體的資格，且樊某華的工作地點、內容、性質亦未發生變更。

最終，二審法院駁回上訴，維持原判。

審理該案的法官提醒，公司場地、設備的租賃并不涉及員工的勞動關系，若公司想要與員工解除勞動關系，則需明確出具解除或終止勞動合同的證明。