“傳統的技能人才評價體系滯后于新技術、新產業發展，已經不適應數字崗位技能需求。”在全國兩會上，中國電信撫州分公司云網運營支撐中心宗強班班長宗強代表提出，當前人才評價體系還存在不足，技能等級認定應與“數”俱進。

職業技能水平評價是衡量職工技能水平和培養高技能人才的重要指標，也是激活人才培養的重要引擎。今年全國兩會上，多位代表委員直言，當前“數字工匠”的技能評價體系仍處于探索階段，還沒有跟上新興智造行業、數字技能人才的發展需求。

聚焦“數字工匠”培育，代表委員們就建立健全“數字工匠”技能評價體系建言獻策。

人才評價跟不上產業發展步伐

“玩得轉智能生產線，技能晉級卻不占優勢。”今天，在和其他工匠代表進行討論時，宗強代表分享了一個故事：一名技術工人在智能生產線的數控技術方面水平高超，但現有的崗位技能評價標準只考察傳統技能，導致這名工人在數字技能方面的優勢沒有得到體現，最終沒能獲得技能等級晉升。

“目前的技能人才評價體系跟不上產業發展步伐。”中車株洲電力機車研究所有限公司總工程師馮江華委員發現，隨著智能制造技術的發展，出現了很多新職業新工種，但其中有不少卻無法像焊工、鉗工等傳統工種一樣獲得技能等級認定。

“沒有完備的數字技能評價體系，職工也就沒了轉型動力。”宗強代表說，數字技能水平得不到認定，也就很難在薪酬待遇、職業發展上得到體現，這極大影響了職工學習數字技能的積極性。

為“數字工匠”畫像

代表委員們認為，建立科學合理的數字技能評價體系，其中重要一環是明確培養什么樣的“數字工匠”、為誰培養以及如何培養。

馮江華委員建議，從產業發展需求出發，聚焦制造、智能、核心素養等維度，為“數字工匠”畫像，明確關鍵技能、具體的培養和成才路徑，為他們的崗位能力遷移提升和人才隊伍質量水平的結構性調整提供指南。

馮江華委員進一步建議，加強頂層設計，在有條件的地區、企業開展“數字工匠”評價試點，緊密結合數字化有關崗位的核心技能要求，建立層次分明的崗位能力評價、認證體系。同時，充分發揮市場、用人單位、專業機構等多元評價主體作用，提升評價標準的科學性和專業性。

民建中央常委、中華職業教育社副理事長蘇華委員建議，根據企業和市場需求及時更新技能等級認定標準，加強政策解讀及宣傳，重塑技能評價觀念；完善“數字工匠”技能評價支持政策體系；鼓勵職業院校開設數字技術專業課程、開展數字技能實務培訓、舉辦數字技能競賽，形成緊扣產業鏈、創新鏈的數字人才鏈。

評價側重體現解決關鍵生產技術難題能力

“技能人才評價是技能人才工作的重要組成部分。”全國總工會原書記處書記張茂華委員建議，逐步擴大企業自主開展職業技能等級認定的范圍，充分發揮職業技能競賽在技能人才評價中的作用。同時，加大對企業的指導服務力度，規范職業技能等級認定企業評價和社會組織評價的范圍和權限。

張茂華委員建議，通過建立專家工作組，采用走訪調查等手段，指導企業創新評價方式，在對長期從事一線技術崗位的職工開展人才評價時，側重體現其實際操作能力和解決關鍵生產技術難題能力。

“企業充分利用自有能力和資源自主開展人才評價時，可以為職工提供職業技能培訓，考核通過即獲得相應的職業技能等級證書。”中車唐山機車車輛有限公司首席技能操作專家張雪松代表建議。此前，他和團隊成員利用創新工作室平臺，培養了一批工業機器人操作工人，這批掌握數字技能的工匠現已投身復興號動車組的智能制造。

廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長兼總裁孫志強委員提及中小企業培養“數字工匠”面臨的難題時表示，對于數字化技術基礎薄弱的中小企業，存在“沒人、沒錢、沒技術”的窘境，依靠自己的力量較難開展“數字工匠”的培養和評價工作。

孫志強委員建議，企業加大對“數字工匠”職業標準和評價規范的開發力度。同時，充分利用數字技能類行業組織、技工院校等社會資源，加快培育職業技能等級認定機構。孫志強委員希望：“有關部門、大型國有企業在開展‘數字工匠’技能評價工作時，為有需求的中小企業提供支持。”

宗強代表對此表示認同，他建議，建立數字化轉型人才共享服務標準和體系，創新數字化轉型人才“雙向流動”機制，實現人力資源跨區域流轉與開放共享等。

“引導企業加強數字領域高技能人才與專業技術人才職業發展的貫通，更好搭建人才成長‘立交橋’。”福建廈門集裝箱碼頭集團有限公司黨委委員、工會主席馮鴻昌代表呼吁。（本報北京3月9日電）