甘肅酒鋼集團嘉峪關宏晟電熱公司首席技師杜鈞代表所在的企業，正在經歷自動化智能化帶來的變革。

“酒鋼有136座變電站（所），5年前，每一座變電站需要12個人4班3倒輪流值守。現在，90%的變電站實現了無人值守。”杜鈞代表告訴記者，過去酒鋼運料（煤）皮帶管廊需要上百人，現在幾十人維護巡檢就可以了。

近年來，酒鋼集團大力推進智慧工廠（數字化車間）建設和經營管控類信息化平臺建設，加快了企業高端化、智能化、綠色化改造步伐。

城鎮新增就業1200萬人以上，城鎮調查失業率5.5%左右——這是今年的政府工作報告提出的預期目標。同時，報告也提出深化大數據、人工智能等研發應用，開展 “人工智能+”行動。而去年以來，以ChatGPT和Sora為代表的人工智能發展，讓不少人擔憂自己的工作將來會被取代。

人工智能會搶走人的“飯碗”嗎？

“一部分人需要去學習維護、檢修新設備，大部分人隨著生產效率的提高則需要轉崗。”杜鈞代表說，在酒鋼集團，原來煉鐵廠的一個高爐班組有50多人，現在只有十幾個人。因為生產效能提高，公司新開了軋鋼產線，新崗位隨之被創造出來。

天津港第一港埠有限公司拖頭隊副隊長成衛東代表教會機器人“徒弟”們實現了無人駕駛，幫助天津港第二集裝箱碼頭成為了“無人智慧碼頭”。此前一臺拖車配備4名駕駛員，現在雖然不再需要那么多駕駛員，但遠程操控的崗位同時出現并增加了。“新技術帶來新挑戰，也帶來了新崗位。”成衛東代表說。

“自動化智能化，把人從繁重的體力勞動中解放出來，降低勞動成本和風險。”杜鈞代表現身說法。

國際勞工組織2023年底發布的一份研究報告稱，生成式人工智能更有可能增加就業機會，而非沖擊就業市場。生成式人工智能可能非但不會完全取代整個職業，反而補充了就業崗位，使工作質量發生變化，特別是在工作強度和工作自主性方面。

據世界經濟論壇發布的《2023年未來就業報告》預測，到2025年，自動化技術和人工智能在全球范圍內將影響近40%的工作崗位，而且會取代其中一些崗位，但人工智能創造的就業機會將比它們取代的還要多1200萬個。

上海應用技術大學校長汪小帆委員認為，人工智能技術發展將賦能中小微企業，創造新的就業空間，中小微企業也會有廣闊發展空間。

當然，這并不意味著人就高枕無憂了。

有研究顯示，人工智能將極大提升勞動密集型企業的自動化率，從而產生就業替代。勞動者需要不斷提升數字操控、信息處理等能力，以適應就業崗位的變化。

中國石化滄州分公司煉油二部汽（煤、柴）油加氫裝置操作工王卿代表舉了這樣一個例子：以前外操打開一個直徑較大的閥門，需要幾個人進行人工操作，現在通過DCS控制系統，一個指令就能實現。但前提是操作工必須具備數字操控的技能，“這就需要不斷學習”。

“技術發展帶來了挑戰，也帶來了機遇。”這是代表委員們的共識。

“針對未來可能被人工智能大量替代的行業和崗位，對勞動力培養及再就業做專項研究，并且提前、主動做好應對。”身處人工智能領域，科大訊飛董事長劉慶峰代表不僅關心國家即將開展的“人工智能+”行動，也關心人工智能會如何影響每個人的“飯碗”。他建議，制定國家《通用人工智能發展規劃》，研究通用人工智能時代人才能力素質模型和培養方案，加快對社會各行業應用型人才的培訓。

汪小帆委員建議，政府、企業和高校要形成合力，滿足人工智能技術發展催生的崗位需求。在政府支持和引導下，人工智能相關領軍企業和高校提供線上線下相結合的充分培訓機會，為各行各業企業員工提供相應的人工智能素養和能力培訓。

“不加強學習的人，即使不被機器取代，也會被他人取代。”成衛東代表說。

（本報北京3月9日電）