本報訊 （記者李昱霖 通訊員徐小麗）河北省人社廳、河北省高級人民法院、河北省總工會等6部門日前聯(lián)合印發(fā)通知，要求把新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作與健全勞動人事爭議多元處理機制、開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設等工作結(jié)合起來，加強調(diào)查研究，探索具有本地特色的新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式化解工作模式。

通知要求，要在平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的仲裁院調(diào)解中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織增加聯(lián)合調(diào)解職能，有條件的可設立一站式調(diào)解中心。加強對調(diào)解員的培訓指導，切實提高調(diào)解員職業(yè)道德、增強服務意識，提升辦案能力。要積極開展一站式調(diào)解工作宣傳活動，提供糾紛解決服務指引。

在優(yōu)化一站式調(diào)解流程方面，通知對現(xiàn)場、網(wǎng)絡等渠道發(fā)來的調(diào)解申請進行明確規(guī)定。明確一站式調(diào)解應自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。發(fā)生涉及人數(shù)較多或者疑難復雜的勞動糾紛，應及時報告相關(guān)部門，安排骨干調(diào)解員迅速介入，積極開展協(xié)商調(diào)解，推動重大集體勞動糾紛穩(wěn)妥化解。

在促進調(diào)解協(xié)議履行和調(diào)解與仲裁、訴訟銜接等方面，通知進一步強化調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議、依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出申請。建立調(diào)解協(xié)議自動履行激勵機制，引導當事人自動履行調(diào)解協(xié)議。不能立即履行，依照法律規(guī)定可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人依法提出申請。對不屬于聯(lián)合調(diào)解受理范圍、一方當事人不同意調(diào)解或者未能調(diào)解成功的新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛，依法引導當事人向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

為持續(xù)強化調(diào)解組織建設，河北省人社廳、河北省總工會等4部門還聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設行動的實施方案》，促進規(guī)模以上企業(yè)廣泛設立勞動爭議調(diào)解委員會、行業(yè)商（協(xié)）會廣泛設立行業(yè)商（協(xié)）會調(diào)解組織、全省各級勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設調(diào)解中心、爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）普遍設立實體化區(qū)域性的調(diào)解中心，更好發(fā)揮調(diào)解組織在推進創(chuàng)新基層社會治理、促進勞動關(guān)系和諧中的重要作用。