本報訊 （記者賴志凱）最近，北京熱景生物技術股份有限公司職工李靖參加完培訓，考取了職業經理人的資格證，按照公司的規定可以漲薪。該公司作為北京市大興區技能人才培育典型企業試點單位，積極組織各項培訓。公司對管理人才及儲備干部進行全方位培養，為優秀職工提供每年兩次漲薪機會。

這是大興區通過“完善一套體系，固化一批機制，樹立一批典型，形成一批成果”的“四個一”工作法，推動“產改”不斷走深走實的一個縮影。“樹立一批典型”即召開大興區推進產業工人隊伍建設改革全面試點聯席會，力爭通過樹立和挖掘薪酬增長、和諧勞動關系、守護職工平安健康、職工民主協商等7類產業工人的先進典型企業，形成“產改”品牌企業，把其作為孵化器帶動全區“產改”工作的整體提升，打通“產改”試點工作的“最后一公里”。

2023年6月，大興區被確定為北京市第二批“產改”全面試點單位。大興區推進產業工人隊伍建設改革協調小組結合“產業強區、技能強區、人才強區”的實際，各成員單位、參與單位開展了一系列探索性的改革實踐。

“完善一套體系”即完善“產改”協調小組組織體系，形成“1+N”產業政策體系和打造大興區總工會智慧化信息網絡平臺的智慧體系。其中，“1+N”產業政策體系是根據大興區產業實際制定，可動態調整。“1”為1個指導性文件，“N”為專項政策，包括培育類政策、扶持類政策、綜合服務類政策、“一事一議”類政策等，為企業提供“店小二式”服務；除以上4類政策外，可由區政府專題研究企業幫扶措施，同時根據區域發展實際，調整專項工作政策。

“固化一批機制”即固化黨工共建機制、技能提升機制、成果轉化機制、待遇提升機制、維權保障機制、特色服務機制等。

“形成一批成果”即通過“產改”試點工作，在思想引領、打造高素質職工隊伍、激發職工建功立業、構建和諧勞動關系、提高職工福利和薪酬待遇、打造數字工會等8個方面要有新提升。