編者按

4月26日，中華全國總工會第八屆女職工委員會第一次會議在北京召開。會議總結了過去5年工會女職工工作取得的新進展，對進一步做好各項工作作出部署。會上，黑龍江、山東、廣東、重慶、河南洛陽等地方總工會和中通快遞集團工會有關負責同志作交流發言，集中呈現了5年來各級工會女職工組織堅守職責，在思想政治引領、提素建功、權益維護、關愛服務和組織建設等方面作出的有益探索和取得的實踐成效，充分體現了工會女職工工作者對于做好新時代工會女職工工作的思考和感悟。

本版特推出專題報道，刊登6家單位發言內容，供各級工會女職工組織結合實際相互學習借鑒，共同探索做好工會女職工工作的新思路、新方法、新舉措，推進工會女職工工作實現新發展，為推動實現高質量發展凝聚巾幗之力、巾幗之智。

會聚良緣 愛在龍江

黑龍江省總工會女職工委員會

習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上強調，以人口高質量發展支撐東北全面振興。黑龍江省總工會積極落實省委、省政府決策部署，堅持“有家即有根”理念，精準對接單身青年職工需求，著力打造可感可知、可觸可達的“會聚良緣·愛在龍江”職工婚戀服務品牌。5年來，全省各級工會組織舉辦相親交友活動1052場，參與職工近13萬人，達成牽手意向5585對。

聚焦形勢任務，增強婚戀交友針對性。一是強化頂層設計，謀“策”。在黨組重視下，將婚戀交友納入重點工作，逐年增加預算，與省直機關工委、團省委等部門合作，引導帶動各市（地）上下協同聯動，構建全省一盤棋工作格局。二是關注重點群體，牽“緣”。省總工會把戍邊青年交友活動作為一項重要任務，破解戍邊青年職工交友困境，增進警民、軍民共建深情。省總工會與省軍區政治部聯合開展“會聚良緣·愛在龍江”軍警專場；大慶市總工會與電視臺婚戀熱線合作，同駐慶部隊攜手開展“邊守·邊愛”聯誼活動，激發戍邊青年投身龍江發展建設的工作熱情。三是注重弘揚家風，崇“德”。開展單身職工婚戀觀教育，講授婚育健康知識、婚戀心理學，邀請金婚老人分享家風故事，引導青年職工樹立正確戀愛觀、家庭觀，以家庭“小美”助推社會“大美”。

緊貼職工需求，提升婚戀交友匹配度。一是探索“云端+紅娘”特色婚戀交友模式。突破時空地域限制，采用“互聯網+工會紅娘”婚戀交友工作新路徑，促進單身職工“雙向奔赴”。2023年5月的線上交友活動中，33名工會干部組成“紅娘”志愿者隊伍，為78家單位588名單身青年職工搭起“連心橋”，86對青年職工達成牽手意向，單場活動牽手率高達29.3%。二是搭建“區域性+數字化”交友服務平臺。哈爾濱市總工會試點推進區域性數字化交友平臺建設,平臺由三級賬戶進行逐級管理，設有通知公告、相約牽手、查找篩選等板塊功能，讓青年職工交友更便捷、社交更輕松。三是運用“分眾化+差異化”提供精準服務。以青年職工興趣愛好為媒介開展互動式、訂單式相親交友活動，特別是針對90后青年職工特點開設讀書會、假面舞會、星空下午茶等專場活動，營造多元化、高品質交友場景，讓工會服務直抵青年職工心坎。

整合各方資源，擴大婚戀交友影響力。一是用好用活特色陣地。將相親活動場地常設于工人文化宮、紅色教育陣地、非遺傳承地等特色場所，為常態化開展相親交友活動提供陣地保障。二是延伸拓展服務鏈條。關注牽手成功青年職工發展動向，地方工會為有結婚意向職工舉辦集體婚禮，進一步傳遞工會組織“娘家人”的溫情。三是營造良好社會氛圍。開設職工婚戀服務熱線，通過電視臺“咱們工人”欄目，定期公布單身職工交友聯誼活動信息，推薦單身職工參加品牌電視相親節目，擦亮“會聚良緣”活招牌，激揚“愛在龍江”新風尚。

下一步，我們將嚴格落實全總部署要求，繼續開展好婚戀交友工作，積極為龍江振興發展引才、留才、聚才，續寫工會工作新篇章。

筑牢工會服務陣地 賦能巾幗提素建功

廣東省總工會女職工委員會

廣東省總工會認真學習領會習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述和黨中央決策部署，以“五化”為指引，按照全總“559”部署安排，以建設女職工創新工作室為抓手，以激發女職工創新創造活力為目標，為助推廣東高質量發展、奮進“十四五”匯聚巾幗力量。

強化頂層設計，建好筑牢女職工創新創造陣地

廣東省總工會著力打造女職工創新工作室品牌，堅持標準化建設、制度化規范、多元化支持、動態化管理的“四位一體”工作模式，堅持有女領銜人、有創新工作團隊、有工作平臺、有技術攻關項目和工作制度、有創新成果的“五有”工作標準，持續推進女職工創新工作室建設，形成了“工會引導、企業自主、女職工參與”相統一的良好工作格局。

目前已建成省級女職工創新工作室210個，指導創建各地市、省級產業（系統）女職工創新工作室525個。

注重激發潛能，持續擦亮女職工創新工作室品牌

堅持把女職工創新工作室打造成為傳承勞模精神、勞動精神和工匠精神的“新平臺”，解決生產技術難題的“攻關站”，推動企業技術創新的“孵化器”，充分發揮創新工作室領銜人創新創造優勢和合力攻堅的團隊力量，帶動產生出一批高質量優秀創新成果，有力推動了企事業單位的創新發展。鄒心遙帶領創新工作室開展精準農業、智慧農業領域關鍵技術研發與推廣應用，參加全國行業賽獲一等獎，被授予“全國技術能手”榮譽稱號。張春梅創新工作室推動廣東電網中山供電局加快數字化轉型，提升企業數字化科技創新能力。全國勞模馮穎慧等5名女職工和陳芳創新工作室的創新成果分別在兩屆大國工匠創新交流大會巾幗工匠交流區展示。

構建培育體系，促進女職工創新人才競相涌現

廣東省總工會堅持實體經濟為本、制造業當家，構建粵港澳大灣區勞模和工匠人才創新工作室聯盟，以女職工創新工作室為基點，輻射培育了一大批女性高技能人才。其中，女職工創新工作室領銜人鄧艷梅牽頭5G技術聯盟，參與授課476次，培訓人才9770人次；女職工創新工作室領銜人王冰牽頭制造業聯盟，培養446名高水平高素質技術技能人才；珠海金山公司基于李愛華女職工創新工作室人才培養項目，成立“珠海金山數字工匠學院”，推動產業工人向“數字工匠”轉變。以女職工創新工作室為切入點，全省組織96萬名女職工參加素質提升培訓，有力促進女職工成長成才。目前，全省女技術工人45萬人，占全省技術工人的32%。

下一步，廣東省總工會將繼續發揮女職工創新工作室示范引領、集智創新、協同攻關、傳承技能、培育精神的作用，不斷提升女職工科技創新能力，著力發展新質生產力，以更高的生產效率、更好的發展質量，在強國建設、民族復興偉業中奮力譜寫新時代“半邊天”的絢麗華章！

真情真意真關懷 聚力聚愛聚人心

河南省洛陽市總工會女職工委員會

近年來，洛陽市總工會深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作、關于婦女工作的重要論述，堅持以女職工需求為導向，創新服務方式、拓寬服務領域、做實服務內容，以真情實措為職工辦實事、解難題、出實效。

堅持“三結合三破解”，推動母嬰室建設見行見效

建立工會牽頭、社會參與、職工滿意的母嬰室建設機制，積極推行“三結合三破解”模式。一是大小結合，破解工作場所建設難問題。以實用實效為導向，根據場地條件，分類建設女職工關愛室、設置女職工關愛角、配備女職工關愛箱。二是點線結合，破解公共場所哺乳難問題。圍繞打造“15分鐘工會服務圈”，在勞動者驛站設置便捷母嬰關愛角，在醫院、銀行、景區等公共場所，推進母嬰室廣泛覆蓋。三是動靜結合，破解出行期間不方便問題。針對寶媽出行習慣，在全市1200輛公交車上設置“流動媽咪小屋”，以小空間折射出大文明。5年來，全市新建和提升母嬰室295家，服務女職工180余萬人次，營造了生育友好的社會環境。

堅持“三模式三提升”，推進托管托育走深走實

因地制宜開展工會愛心托管托育服務，形成了“三模式三提升”方法。一是多元化的辦班模式，提升覆蓋面。建立用人單位運作、上級工會支持、社會組織參與的運行機制，落實誰主辦誰負責的安全工作責任制，以用人單位為主，向鄉鎮（街道）、托育機構、學校延伸覆蓋。

二是多元化的課程模式，提升美譽度。根據孩子特點，設置特色課程，開展角色體驗，組織參觀踐學，通過托、管、育相結合的方式，提升托管托育服務吸引力。

三是多元化的師資模式，提升影響力。積極融合“班主任+專業老師+生活老師”的“三師”、“大學生+勞模先進+社會愛心人士”的“三志愿”師資模式，讓勞模精神和志愿精神深深地植入孩子們心靈。5年來，開辦托管托育班500余個，服務職工子女2萬余人次，切實解決了職工的后顧之憂，形成了孩子開心、職工放心、企業安心、家庭和睦、社會和諧的良好氛圍。

堅持“三強化三搭建”，促進心理關愛做精做細

針對職工需求，整合資源、搭建平臺，開展形式多樣的心理健康服務。一是強化特色服務，搭建線下活動平臺。邀請心理專家團隊，舉辦“關愛職工 從心開始”陽光心理運動會、心理講堂等活動，拓寬女職工心理健康服務面。二是強化“互聯網+”，搭建線上服務平臺。通過新媒體播出“職工心理微課堂”，每周在洛陽廣播電臺開辦“職工心靈夜話”直播欄目，針對女職工關注的話題，邀請心理專家在線與女職工聽眾互動，開啟心靈溝通之門。三是強化隊伍建設，搭建學習交流平臺。組建市總工會心理健康志愿者服務隊，深入基層開展女職工心理健康服務，組織志愿者參加專業學習、團體輔導，提升專業化服務水平。5年來，開展線上線下心理關愛活動336場次，服務職工30余萬人次，叫響做實職工心理服務品牌。

下一步，我們將認真落實本次會議精神，在全總和河南省總的堅強領導下，堅定信心、務實重干，做好女職工關愛服務工作，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。

做優維權服務 提升女職工“幸福指數”

山東省總工會女職工委員會

近年來，山東省總工會緊緊圍繞女職工所思所盼、所急所需，用心用情用力提供專屬保障，以實干實績贏得了女職工的信賴和擁護。

加大源頭參與力度，撐起女職工合法權益“防護傘”

一是推動法律法規更加完備。積極參與《山東省女職工勞動保護辦法》等法律法規修訂，全省縣級以上地方工會共參與179個本級相關文件的制定修訂，確保從源頭上維護女職工產假、生育津貼等權益。二是力促政策措施精準到位。推動完善落實積極生育支持政策，如城鎮職工醫保參保人員一、二孩住院分娩醫療費用報銷比例達到90%以上，三孩全額支付且不設起付門檻，一項項“真金白銀”的政策，讓生育待遇針對性更強、受益面更廣，女職工生育“底氣”更足、生育意愿更強。三是發揮代表委員作用。通過工會系統人大代表、政協委員提交有關女職工權益保護方面的建議和提案690個，匯聚共同守護“她”權益、助力“她”成長的強大合力。

提升依法維權效能，織密女職工權益實現“保障網”

一是加大普法力度，讓維權氛圍濃起來。每年3月集中開展女職工普法宣傳月活動。2023年全國線上公開學習班和取得結業證書的人數居全國前列；2024年在“齊魯工惠”APP上線女職工權益保護知識講座、線上有獎答題等。二是深化集體協商，讓維權工作實起來。牽頭省勞動關系三方四家聯合下發《山東省女職工權益保護專項集體合同協商要點參考樣本》，全省簽訂女職工權益保護專項集體合同企業3.8萬余家。三是用好法律手段，讓維權力度強起來。將女職工特殊權益保護落實納入工會勞動法律監督內容，對企業執行勞動合同、女職工產假和哺乳時間等情況進行監督，有力推動女職工權益保護法律法規政策落地。聯合省人社廳等部門建立“三期”女職工勞動爭議速裁工作機制，在各級勞動人事爭議仲裁機構設立女職工勞動人事爭議維權工作站，探索建立“預防+協商+協調+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工勞動權益全鏈條聯合保護新模式。

傾力打造專屬陣地，建設女職工關愛服務“幸福園”

一是做優工會媽媽小屋暖人心。全省“工會媽媽小屋”達4923家，全部實現數字化管理，1667家公共場所小屋可在線上導航查詢，成為廣受贊譽的工會女職工工作品牌。二是創建家庭友好型工作場所順人意。聯合省人社廳等單位培育宣傳40個齊魯家庭友好型工作場所，發布12個典型案例，帶動用人單位建立健全制度機制，推動構建和諧勞動關系。三是抓實職工子女托管托育解人憂。全省累計開辦寒暑假托管班4254期，覆蓋職工子女11.9萬人；持續推動用人單位開展托育服務，提供托位1萬余個，12家企事業單位入選全國愛心托育用人單位，切實傳遞了“娘家人”的溫暖。

山東省總工會將以貫徹落實本次會議精神為新起點，按照全總部署要求，堅持目標導向、問題導向、結果導向，推動女職工維權服務工作再上新臺階。

因地制宜 夯基壘石 構建新時代工會女職工工作新格局

重慶市總工會女職工委員會

重慶市總工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面落實中國工會十八大、中國婦女十三大精神，加強力量統籌、夯實組織基礎、創新工作方式，全面構建全會協同、上下聯動、各方支持、合力推進的工會女職工工作格局。

圍繞“三個強化”舉旗定向，工會女職工工作更有力度

一是強化頂層設計。全總《關于加強新時代工會女職工工作的意見》出臺后，市總工會黨組賡即召開黨組會議專題聽取匯報，及時研究配套制定《重慶市總工會關于加強新時代工會女職工工作的實施意見》，重點明確了工作職責、工作要求、工作路徑等5個部分16個要點內容。二是強化責任落實。將女職工工作納入工會工作整體部署，明確職責分工和工作舉措，堅持一級抓一級、壓實責任、跟蹤問效。逐年加大工會女職工工作經費支持和保障力度，將職工子女托管、托育等關愛服務經費納入工會經費中列支。三是強化服務指導。充分發揮市總工會女職工委員會對各區縣總工會、產業工會精準指導作用，通過全委會議、專題座談會等方式深入了解相關政策落實情況，切實解決女職工工作面臨的重點難點問題。

抓好“三個關鍵”謀篇布局，女職工組織建設更有活力

一是堅持組建同步。將女職工組織建設納入工會組織建設整體規劃、重點目標考核及工會標準化建設中，持續加強組織體系建設。截至2023年底，全市女職工組織達40776個，女會員202.7萬人。二是拓展組建領域。以加強新就業形態勞動者入會工作為契機，擴大工會女職工組織覆蓋和工作覆蓋，在《關于以新就業形態勞動者為重點的用人單位籌組建工會及靈活就業人員加入工會的工作指引》中明確女職工組織建設規范，推動招招出行等平臺企業成立工會女職工委員會。三是推動規范運行。結合全總“559”部署安排，制定《重慶市工會女職工委員會工作指引》等指導性文件，在夯實企業工會女職工組織基礎、規范企業工會女職工組織建設等方面持續發力。

注重“三個提升”革故鼎新，女職工服務體系更加健全

一是提升服務品質。圍繞女職工工作“五化”建設，以工會數智化建設為牽引，將“愛心媽咪小屋”“渝見·會聚良緣”等關愛服務和“玫瑰書香”女職工主題閱讀等思想政治引領項目納入“黨建·渝工娘家人”網絡平臺建設，切實增強服務效能。二是提升調研質效。聚焦廣大女職工急難愁盼問題，先后開展青年職工婚戀觀與生育觀、女職工休息哺乳室建設等6個專題調研，成果轉化23項，推動“愛心媽咪小屋”等納入重慶工會“十件實事”。三是提升聯動效能。聚焦成渝地區雙城經濟圈建設，成立川渝油氣行業女職工技能提升與創新交流聯盟，聯合開展巾幗勞模工匠宣講等活動，進一步推動區域性人才、技術、資源互通共享。

下一步，我們將繼續強化思想政治引領，履行維權服務基本職責，優化女職工發展環境，團結動員廣大女職工為現代化新重慶建設貢獻巾幗力量！

聚力共促女工關愛 打造幸福巾幗文化

中通快遞工會女職工委員會

中通工會自2009年成立之日起即設立女工委員，始終重視女工關愛服務、助力女工成長成才。隨著企業發展和女職工增多，女職工委員會成立后，更加積極履行職責，結合新就業形態女性勞動者的特殊性，做細做實女工思想引領、關心關愛、人才培育等工作，積極打造平臺企業幸福巾幗文化。

強化思想引領，凝聚“她”力量

一是“業宣”融合。借助全國網絡大會、各條線工作會等，組織全網員工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，團結引導員工感黨恩、聽黨話、跟黨走，帶動新就業形態女工健康成長，切實打造中通發展的強勁紅色引擎。二是“線上”宣傳。建立“中通之聲”，定期發布學習資料，不斷拓展學習教育覆蓋面，引導全網員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是文化引領。連年舉辦“我愛中通”主題演講比賽，在全國巡回開展超50場主題宣講，講述中通人創造與守護美好生活的動人故事，展現女工昂揚奮斗的巾幗風采，凝聚起廣大女工向上向善的強大動力。

豐富服務路徑，做實“她”關愛

一是制度保障。制定全面推進快遞員權益保障工作實施方案，從收入政策、關心關愛、創業賦能、風險防范等方面提供保障，設立2億元關愛基金、發起保額20萬的“團意險”，覆蓋全網8.7萬名女工。二是福利關愛。創設網絡互助會，為困難網點、員工及家屬提供幫扶，每年有2000多萬元惠及女工；推行“親情1+1”，派發年度“敬老紅包”，每年約800萬元發至女工家屬；設“高考陪考假”，并為優秀子女提供5000元～1萬元不等的助學獎勵；開設寒暑期“愛心托管班”，解決帶娃“看護難”問題；設立“愛心媽咪小屋”，配置標準化母嬰設施，提供安全、私密、衛生的休息哺乳場所。三是活動引領。將10月27日設立為“中通家庭日”，組織員工參加總部游園活動、為新婚員工舉辦集體婚禮、組織蜜月旅行；每年“大暑”期間在全網組織“快遞員的‘慢生活’”等人文關懷活動，多維度拓展女工關愛。

營造比學氛圍，賦能“她”成長

一是培訓賦能。開辦“職工學堂”，實施“百優”培訓計劃，搭建由2500個課件組成的“中通學園”，累計瀏覽量已超1.1億次，培養女性后備人才超千人。二是競賽賦能。圍繞企業發展開展獻計獻策活動，累計征集近200條來自女工的“金點子”；開展崗位技能比武、服務質量比拼、“五星快遞員”選拔等，女工參與和獲獎人數占比均接近一半。三是推選賦能。每年兩次組織評優評先，獲獎者近四成為女性，有效激發女工崗位建功熱情。推薦優秀女工參評各類榮譽，涌現出全國五一巾幗標兵林婉瑜等典型，彰顯榜樣力量。

著眼未來，中通工會將繼續立足職能、履行職責、創新思路，以素質工程全面提高女工綜合素養，以健康工程用心呵護女工身心健康，以形象工程培養塑造女工職業自信，為強國建設、民族復興貢獻中通巾幗力量。