日前，第四屆全國職工文化論壇在河北灤南舉辦，來自基層工會和企事業單位的相關負責人分享了職工文化建設的經驗做法。本次論壇還探討了職工文化建設在新質生產力發展中的新價值、新內容和新路徑。

論壇發起人、中國勞動關系學院教授喬東認為，職工文化是開展職工思想政治工作的有力抓手，通過以文化人、以文育人，有利于提升職工的文化科技水平，激發職工的勞動熱情和創造活力，倡導健康文明的生活方式，促進企業高質量發展。

搭建成長成才的平臺

廣州王老吉藥業股份有限公司將勞動競賽作為促進生產經營的抓手，從生產管理、技改技革、節能降耗、人才培養、營銷業績趕超、崗位技能六方面開展競賽活動，積極推進學習型班組的職工隊伍建設，為職工施展才華提供平臺。

公司還依托廣州職工大學堂，實施線上線下“雙課堂”培訓模式，全面推進職工素質文化提升工程建設，超過5000人次參與。同時，在“職工示范書屋”的基礎上，在全國搭建了80個學習園地網點，打造成集書刊借閱、文化沙龍、職工活動基地一體的多功能學習交流平臺，為職工提供更好的讀書環境。

青年教職工的成長關乎學校的未來，是提升辦學質量、增強科研實力的必要條件，北京師范大學精準把脈青年教職工的成長需求，突出工會“大學校”職能，以助力青年管理人才成長和支撐青年教師發展為主線，通過交流成長沙龍、專項比賽和專題論壇等形式，搭建起青年教師成長的立體支撐平臺。

為了更加精準地服務不同層次的需求，校工會聯合部門工會創辦北京師范大學青年教師交流沙龍。邀請參加學校青年教師教學基本功比賽的選手分享教書育人經驗，交流成長體會，提高了青年教師立德樹人的本領。

豐富文體活動提升精神追求

“職工文化活動不僅要提升和展示廣大職工的文體愛好和特長，還要為他們的絕技絕活提供‘秀出來’的平臺和機會，更要為他們的學習和進步創造條件和空間。” 中鐵二院黨委副書記、工會主席王剛介紹，近年來，該院聚焦陣地建設，不斷豐富活動載體，加強“以奮斗者為本”的職工文化建設，引領廣大職工立足本職崗位，建功立業興企。

堅持“文化強企、文化惠家”理念，抓好基層一線“幸福之家”建設，該院工會先后成立職工文學社、文藝協會、棋牌協會、羽毛球協會、籃球協會等職工興趣協會，探索成立職工音樂協會、舞蹈協會、語言藝術協會等職工興趣協會，使基層組織真正動起來、活起來、強起來。

福田汽車時代事業部精心策劃職工文化節，開展文化宣講、文化大討論、廠商文化交流、火炬傳遞、線上線下文化答題等系列活動。“書寫新時代”書畫藝術展，得到了廣大職工書畫藝術愛好者的積極響應，展覽共收到書法、繪畫、藝術設計、手工作品150余件。展現了職工們在汽車制造之余，堅持熱愛藝術、熱愛生活的精神追求。

發揮先進典型的帶動作用

建局70余年，中國煤炭地質總局形成了“以地質事業為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”和“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的“三光榮”“四特別”的行業精神，涌現出了諸多勞模、工匠、標兵，在他們身上演繹著煤炭、化工地質人特有的勵志、奮斗、創新、奉獻的精彩人生。

標桿典型選樹起來之后，為了確保他們的先進性和示范性得到更好發揮，總局和各級工會通過舉辦座談會、事跡報告會、微電影、編撰典型經驗等形式多樣的學習宣傳活動，有的放矢地引導職工對先進典型的事跡進行認真反復的學習、借鑒，做到“常學習、常感動、常受教育”，充分發揮標桿典型的帶動作用。

該局將標桿典型的事跡多渠道推薦、立體化宣傳，借助媒體優勢，強力推介并努力叫響典型；通過現場采寫、跟蹤報道和強勢推出的形式，加強輿論宣傳，營造良好的輿論氛圍，在標桿典型的帶動下，達到“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果，推動和諧企業發展。