預約、選項目、取結果、分析報告單……曾經繁瑣的體檢流程，現在只需一部手機，即可完成所有“關卡”。內蒙古自治區鄂爾多斯市源盛光電有限責任公司建設的職業病體檢網絡信息平臺，實現了職工體檢網上預約、網上查詢、指標分析等多項功能。

對于檢查結果，公司高度重視。在職業病危害因素委外檢測和自主檢測中，如有檢測不達標的情況，公司將迅速實施危害因素消除、替換、加強防護等措施；對體檢異常職工給予復查、調崗、治療等安排，為職工筑牢健康屏障。

做好健康建設“必答題”

近年來，鄂爾多斯市源盛光電公司健全管理制度，細化保障措施，努力消除影響職業健康的安全隱患，在公司凝聚起守護健康的強烈共識與行動自覺，職工的健康指數、幸福指數不斷提升。

2022年，公司成立了健康企業工作組，總經理任“健康大班長”，指導各組落實職業病防治法要求，開展健康企業建設具體行動，實施健康動態管理，打造健康文化，將健康企業建設融入公司建設的方方面面，力爭讓健康建設這道“必答題”拿滿分。

在每年的職業病防治法宣傳周，公司都“大操大辦”，為職工提供八大系列活動“菜單”，包括職業中毒應急演練、隱患排查、知識答題、勞動防護用品培訓等。通過“線上+線下”“實操+理論”等互動模式，確保職業病防治法宣傳周活動全員參與。如今，在公司，健康建設不再是公司講、職工聽，而是大家的事情大家辦，大大提升了職工的參與度。

健康建設，功夫在日常的點點滴滴。除了以活動帶動，公司還強化健康建設考核，對管理者進行職業健康訪談，考核履職情況，提升健康管理水平。在公司，大家看到的是企業和職工為了健康的“雙向奔赴”——公司認真履行職業病防治主體責任，為職工創造健康、安全、舒適的工作環境；職工珍愛健康，樹立“要職業，更要職業健康”的理念，增強職業健康意識，主動進行自我保護。

保障職工職業健康安全

從動力技術崗到資料管理崗，再到動力技術崗，這是郭娟兩年來工作崗位的調整變化。因懷孕哺乳，公司及時對她的崗位進行調整，并發放《職業危害崗調崗告知書》。

為了切實保護女職工在工作中的職業健康安全，維護女職工合法權益和特殊利益，公司及時為接觸有害崗位的孕期、哺乳期女職工進行調崗，并征得本人同意，簽訂《職業危害崗調崗告知書》，規定調崗時間及具體崗位，待孕期和哺乳期后完成職業健康崗前體檢，可調回原工作崗位。

據了解，公司還建立了專業的心理咨詢師團隊，并配備獨立的心理咨詢室；重視女職工“四期”保護、安康保險、特殊體檢等工作；為外部駐廠職工提供“送培訓、送關懷”等系列慰問活動；為“職場媽媽”配置母嬰室……在保證職工身體健康的同時，促進職工的心理健康發展。

增強健康軟硬實力

公司建設了籃球場、足球場、羽毛球場、排球場等健身場所，每年舉辦各種體育比賽活動。根據職工需求開展更為豐富的拓展活動，如電競比賽、徒步活動、戶外拓展、趣味運動會等。在文藝活動方面，組織“博弈方寸間”線上象棋比賽、“青春先行”馬拉松、攝影大賽等活動，豐富了職工業余生活。

在團隊建設方面，公司開展“安康杯”、經濟技術創新等競賽活動，和“安全月”“節能降耗”等主題活動，不斷增強職工安全意識、節能減排意識，提升了職工整體素質。

守護生命，“救”在身邊。在源盛光電公司，幾乎人人持有救護員證，公司邀請紅十字會對職工進行專業的心肺復蘇、傷員包扎等急救知識培訓，每人接受為期兩天的培訓課程，手把手指導職工練習，并現場實操考核，確保職工具備扎實的救護能力，保護自己保護他人。

源盛光電公司負責人表示，將繼續堅持職工健康和安全生產并重，從健全公共衛生和職業健康管理體制機制、建設健康環境、完善健康保障措施等方面，加強健康管理服務，營造健康文化，讓健康理念融入公司和全體職工的血脈。