本報訊 （記者張翀 通訊員陳凱 柳琛琛）記者從8月7日湖北省總工會召開的加快推進產業工人高技能等級評定工作座談會上獲悉，湖北正推動重點企業加快“五級”職業技能等級制度向“新八級”職業技能等級制度的入軌工作，包括建立技能等級評定制度、完善認定機制、推動成果轉化等。

座談會上，多家企業分享現階段取得的進展和舉措。東風汽車集團有限公司工會在汽車生產新領域與傳統核心領域20個職業工種進行試點，技能崗位與相關的專業技術人員均可申報；中國長江三峽集團有限公司工會對評定、聘用的特級技師崗位人員，比照具有正高級職稱人員享受同等待遇，同時享有其他待遇并給予更廣闊的事業平臺；宜昌長機科技有限責任公司建立以個人技能業績為重點的評價體系，同時對業績突出、貢獻較大的職工打破學歷、資歷、職稱身份限制，破格評定高技能等級。

會議提出，湖北省各試點企業要按照協同研究、協同部署、協同落實、協同督辦的工作機制，加快“五級”職業技能等級制度向“新八級”職業技能等級制度的入軌工作，在試點中發現、解決相關問題，為產業工人高技能等級評定工作在全省鋪開做好準備。

湖北省人大常委會副主任、省總工會主席劉雪榮主持座談會并提出，要通過首席技師、特級技師等高技能人才帶來的示范效應，加快培育造就一支數量充足、結構合理、等級清晰、素質優良的高技能人才隊伍，為推動湖北高質量發展、培育壯大新質生產力提供更加堅實的人才和技能支撐。

2024年7月，湖北省總聯合省人社廳印發相關工作方案，明確今年選定首批企業加快推進產業工人高技能等級評定工作，將評定首席技師10余人、特級技師50余人。