本報訊 （記者黃洪濤） 近日，江蘇省協調勞動關系三方委員會發布了專項集體協商助力解決女職工急難愁盼問題十大典型案例。

為加大力度推進協商民主、完善勞動關系協商協調機制，依法保障女職工合法權益，江蘇全省各地依據《江蘇省集體協商條例》《江蘇省女職工勞動保護特別規定》等法規規章要求，指導推進用人單位圍繞女職工權益落實中的短板、弱項和女職工集中關注的急難愁盼問題開展專項集體協商，促進形成解決辦法，使工作場所女職工的全面發展及其對美好生活的向往取得更為明顯的進展，獲得感、幸福感、安全感成色更足。

此次發布的典型案例各具代表性、典型性。南京市浦口區實驗學校的《特殊時期彈性工作制 幫女職工減負前行》，明確女教師可根據家庭需要靈活調整上下班時間、為照顧小孩的年輕女教師提供彈性離校時間等內容。無錫江南電纜有限公司的《及時回應女職工關切 將關愛落到實處》，解決女職工心理壓力大、孕哺期沒有專門的休息室及暑期孩子無人幫帶等實際困難。江蘇長電科技股份有限公司的《守護孕期女職工出行 讓“幸福感”成色更足》，增設24個孕婦專用停車位，同步推進食堂孕婦愛心餐椅、班車愛心座椅、母嬰室提檔升級等服務。

據悉，江蘇省女職工權益保護專項集體協商典型每兩年發布一次，通過優秀案例指導幫助各地不斷提升女職工特殊權益專項集體協商工作質效。近年來，為加強女職工權益維護，優化女職工勞動法治環境，江蘇省總工會重點從3個方面指導基層推進女職工權益專項協商：一是法律法規有明確規定但用人單位尚未落實的，通過協商推動形成落實的具體措施；二是法律法規有原則性規定，需要結合用人單位特點落實的，通過協商形成具體可操作落實舉措；三是法律法規沒有規定，但女職工訴求較為集中且用人單位有實現可能的，通過協商形成具體解決辦法等，及時回應女職工需求，切實幫助女職工辦實事、解難事。