本報訊（記者裴龍翔）記者從日前舉辦的2024年上海市專業技術人才和項目對接大會上獲悉，近年來，該市不斷完善人事人才體制機制，325萬名專業技術人才活躍在各行各業，高、中、初級職稱比例穩定在1:3:6，享受國務院政府特殊津貼專家近萬人。當前，上海正通過構建高能級競技平臺、探索高水平制度型開放、推動高質量成果轉化和形成高效能評價體系等方式，進一步推動專業技術人才隊伍向“新”而行。

圍繞新質生產力的發展需求，本次對接大會同期發布了《上海市加快數字技術技能人才培育支撐數字經濟發展實施方案（2024-2026年）》，構建“1+N”數字技術技能人才培育支持政策體系，進一步健全本市數字技術技能人才“培養、評價、使用、激勵”相結合的全方位生態體系。

今年，上海緊貼重點產業新質生產力發展需求，動態調整并發布了《上海市境外職業資格證書認可清單（2.0版）》。聚焦該市現代化產業體系建設，進一步擴大認可清單（A類）專業領域，達到111項證書，對于持證人給予急需的出入境、工作許可、居留許可、居住證積分加分等6項配套便利保障服務，其中遴選22項證書納入急需緊缺清單（B類），配套更加便利的保障服務，遴選33項證書納入職稱比照清單（C類），符合條件的可通過申報審核、面談答辯，比照認定相應職稱。

近年來，為更好地發揮職稱制度的人才評價“指揮棒”作用，上海市人力資源和社會保障部門加快建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、暢通晉升渠道、優化服務體系，累計出臺25個全系列職稱改革辦法，實現了職稱制度改革的階段性目標。

此外，今年7月發布的《上海市工程系列數字技術專業職稱評審辦法》，首次將集成電路、人工智能、大數據、區塊鏈等《國家職業分類大典》中數字技術新職業及人社部數字技術工程師培育專項的14個專業全部囊括，為數字技術新職業建立了符合職業特點和人才職業發展需求的職稱評審制度，形成集聚和培育數字技術人才的合力。

截至目前，本次對接大會共促成合作意向109項，線上線下共發布520家單位的3000余個崗位。此外，大會的直播瀏覽量達到10萬人次。同期發布的上海市2024年第三批事業單位公開招聘564個崗位，報名人數超8000人。