本報訊（記者張菁）“全年開展補貼性培訓超過1100萬人次，幫助勞動者實現技能就業、技能增收。”記者從日前召開的人力資源和社會保障部例行新聞發布會上獲悉，2025年，人社部以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，聚焦先進制造、數字經濟、低空經濟等重點領域，開展大規模職業技能提升培訓，全面推行“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務”聯動模式，增強培訓質量和效果。

當前，新質生產力蓬勃發展、現代化產業體系加快推進，人口變化與技術變革交織疊加，對勞動者技能水平提出了更高要求，人崗不匹配的結構性矛盾更加凸顯。據介紹，2025年，人社部緊密對接新質生產力培育和就業容量大的民生領域，會同相關部門組織實施制造業、數字人才、長期照護、養老護理、家政服務、交通運輸等領域專項培訓，加強急需緊缺技能人才供給。同時，充分考慮農民工等重點群體的差異化培訓需求，實施技能強企行動和面向青年、農民工群體的培訓計劃，“一群一策”開展重點群體培訓。

人社部職業能力建設司副司長翟濤介紹，2025年，職業技能提升培訓重點推行了三種培訓模式：以龍頭企業、鏈主企業為主導，引導各地打造230多條產教評技能生態鏈，把培訓建在產業鏈上；推動職業院校、技工院校深化校企合作、對接企業用人需求，打造“訂單式”培訓模式；依托勞務品牌機構、優質培訓機構打造“項目制”培訓模式。

此外，打造“新職業炫季”“技能中國行”等宣傳品牌，讓更多勞動者關注新職業、學習新技能。加強政策宣傳解讀和技能成才事例宣講，引導擇業和用人觀念轉變，在全社會更好地營造技能照亮美好前程的良好氛圍。

“今年，我們將聚焦‘投資于人’，繼續深入實施‘技能照亮前程’培訓行動，加快培養更多適應經濟社會發展需要的技能人才。”翟濤表示，2026年，將進一步針對重點群體和重點領域，實施5項培訓行動，分別為青年技能提升、農民工康養服務技能提升、低空經濟技能人才培育、新能源汽車技能就業和人工智能技術技能提升培訓行動。

同時，將總結產教評、訂單式、項目制等培訓模式實踐經驗，加強政策賦能，不斷提升培訓的針對性和有效性，指導各地完善技能培訓服務網絡，促進人才培養和就業緊密銜接。此外，大力推行“新八級工”制度，推動薪酬分配與勞動者技能等級掛鉤，打造技能就業“金名片”、技能增收“金飯碗”，讓培訓紅利更加可感可及。