本報訊（記者劉小燕 田國壘）“老板想把我調到質檢崗或者管理崗，說實話我不想去，我覺得自己沒有那個管理水平，就是想本本分分干好當前的活。”2月4日，山東魯品佳食品科技有限公司封裝工謝艷艷告訴記者，沒想到“一件小事”在網上能受到這么大的關注。

在該公司負責人李朋看來，謝艷艷口中的“小事”，卻幫公司成功避免了5萬元的損失，呵護了產品口碑。

今年45歲的謝艷艷是山東臨沂莒南縣相溝鎮村民，3個月前進入現在的公司工作。“公司主要生產純天然的地瓜干、杏干、紫薯干等蔬果干。日均用工量達70人，主要負責烘干、挑揀、稱重、封裝等工序。”李朋說。

1月23日，封裝完數十包果干的謝艷艷，留意到產品稱重有誤。她說：“可能是稱重時忘記‘提前去皮’，每盒實際重量達不到標準的210克，所以我想著把已經封裝的產品拆盒重裝。”

在重裝的過程中，謝艷艷感受到包裝封口處特別好撕，這才發現是封口機溫度不夠高，導致產品封口不嚴，她當即重新封裝了重量校準后的產品。“我還排查了1月22日批次的產品，發現存在同樣的問題，但是這批貨第二天就要打包發貨了。”此時已經臨近下班時間，這一發現讓謝艷艷始終放心不下。

采訪過程中，謝艷艷幾次向記者強調，保證經手的產品符合要求是自己分內的事情。“這是我自己沒有做好，所以要自己負責到底。”請還在工廠的同事幫忙打開機器預熱，安頓好兒子的晚飯后，她毅然騎車趕回工廠，獨自對前一批次的產品拆包返工。

1月24日早上7點半，班組長陳紅艷碰到謝艷艷，關心地問她昨晚幾點回家。“我以為她只是簡單加個班，沒想到干到早上6點，整整一夜都在那兒默默干活，早上送完孩子上學又過來上班了。”看到謝艷艷的黑眼圈，陳紅艷情不自禁地抱住了她，語氣里滿是心疼。

隨后，陳紅艷向李朋的妻子反映了謝艷艷獨自熬夜返工的事情。“看到監控視頻里穿著工裝忙碌的謝艷艷，我妻子當時就熱淚盈眶，特別感動。但是當時手里現金實在有限，就包了200元紅包，給她放假休息。”李朋說。

1月26日，回到村里的李朋再次帶著禮品和2000元現金獎勵上門看望謝艷艷，對她認真負責的工作態度表示感謝。“這么踏實負責的人，我們同事都特別支持給予獎勵！”陳紅艷說。

“公司后來專門進行生產復盤，吸取經驗，及時檢查工序和機器狀況。”李朋告訴記者，計劃在年前對所有員工進行走訪，了解他們的需求，“創造友好的工作環境，對員工負責，才是正確的管理方式”。

讓實干者有獲得感

楊召奎

山東臨沂一食品企業女工臨下班前發現包裝有問題“徹夜返工”，成功為企業挽回5萬元損失，企業隨即暖心獎勵2200元以表認可。這則暖心故事，正是企業與員工雙向奔赴的生動詮釋。

面對突發狀況，員工將企業安危系于己身的責任感，正是企業前行的重要動力。企業的及時獎勵，不僅是物質層面的回饋，也傳遞出對員工奉獻的珍視以及對勞動價值的尊重。

企業與員工本是利益共同體，“以人為本”的管理理念與員工的敬業擔當相撞相融，便能凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的干事合力。我們樂見企業與員工雙向奔赴的故事不斷涌現，讓實干者有獲得感、奉獻者有歸屬感。