本報訊 （記者陳丹丹）近日，北京市高級人民法院召開北京法院涉欠薪民事審判執行工作新聞發布會，發布工作情況、經驗做法及典型案例。2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善審結27243件，執行到位金額9.5億元。

據介紹，涉欠薪民事、執行案件具有明顯的民生保障屬性，存在用工關系復雜、“隱蔽式”欠薪多發、執行不能與規避執行現象并存等現象。面對涉欠薪民事審判執行工作的新形勢，北京法院立足于司法審判職能，堅持以“如我在訴”“如我在執”的司法理念辦好每一起欠薪案。

記者了解到，從當前欠薪案件雙方當事人行為看，一方面，用人單位欠薪形式從“顯性”轉向“隱性”，通過單方變更績效考核標準、擇低計算加班工資、補貼充抵基本工資、延遲工資發放周期等手段，變相扣減、拖欠勞動者的工資報酬；另一方面，勞動者所提訴請大多為包括欠薪內容在內的“復合型”訴求，除解除勞動合同外，還包括支付經濟補償或者賠償金、未簽書面勞動合同二倍工資、未休年休假補償等內容。

加強財產保全裁審銜接機制建設，是完善勞動爭議矛盾糾紛多元化解機制的重要舉措。在此次發布的一起典型案例中，某科技公司以員工霍某臨時請假、導致工作無法銜接為由與其解除勞動合同。霍某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求該科技公司支付工資、績效獎金、加班費、未休年假工資、違法解除勞動合同賠償金等共計13.5萬元。

仲裁委員會受理后，霍某考慮該科技公司在仲裁階段可能轉移資金致使裁決難以執行，因此通過仲裁委員會向法院申請財產保全，請求凍結該科技公司銀行賬戶存款13.5萬元。霍某申請財產保全后，仲裁委員會及時向法院轉交申請書等相關材料。

法院經審查認為，霍某財產保全申請符合法律規定，故及時作出保全裁定，并足額凍結該科技公司銀行賬戶存款13.5萬元。2025年10月，仲裁委員會裁決該科技公司向霍某支付工資、績效獎金、加班費、違法解除勞動合同賠償金共計12.5萬元。后該科技公司與霍某達成和解協議，一次性向霍某支付補償金12萬元，并實際履行了支付義務。

據介紹，北京法院在執行辦案中踐行善意文明執行理念，對有持續盈利能力但暫時面臨困難的企業優先采取“活封活扣”，允許企業在監管下繼續生產經營，既能保障勞動者勝訴權益，又能維持企業正常運轉，有效避免機械性執法造成企業停產。