新春已至，暖意漸濃。

這個春節假期，天津河北區望海樓街道的戶外勞動者歡聚一堂，包餃子、品年俗；湖北5000多家工會驛站24小時“不打烊”為游客指路送暖；山東青島順豐網點飄起火鍋香……各地工會精心烹制“年味大餐”，推出一系列豐富多彩的活動，將溫暖與關懷送到一線職工身邊。

從白山黑水到南海之濱，從東海之畔到川西高原，連日來，各地工會相繼曬出2026年服務職工實事清單。一份份誠意滿滿的“任務書”，既是創新實施全總“559”工作部署的基層實踐，也是“娘家人”向億萬職工許下的新春約定。透過這些清單，我們能夠看到一條清晰的主線：在“十五五”開局之年，各級工會正努力將頂層設計轉化為職工可感可觸的“幸福賬本”。

這些“實事清單”，源于頂層設計與基層實踐的同頻共振。年初召開的全總十八屆四次執委會議明確要求，全力以赴創新實施“559”工作部署，強調要穩扎穩打、夯實基礎，接續抓好“五大工程”；問題導向、聚力突破，深入開展“五大行動”；多措并舉、綜合施策，持續推進九個方面工作，為全年工會工作繪制了一張精準清晰的“施工圖”。各地工會聞令而動，將工作部署細化為貼近民生的具體舉措，形成了“全國一盤棋、各地有特色”的生動局面。

翻開各地工會的“實事清單”，一個鮮明的特點是：件件對準職工最關心、最直接、最現實的利益問題。上海聚焦維權、技能、健康等六大領域，推出8件實事構建全方位服務體系；吉林從技能成長、醫療健康、文體普惠等五大維度發力，以“硬核”舉措為職工護航；黑龍江直面就業、法律援助等現實需求，以10件實事實現關愛“零距離”……這些舉措，推動“559”工作部署落地見效，也為工會工作“精準滴灌”探索了實踐路徑。

“實事清單”錨定重點群體的“急難愁盼”，讓關愛更有溫度。全總“559”工作部署將維權服務新就業形態勞動者專項行動列為五大行動之一，把對重點群體的關愛擺在突出位置，各地工會也精準對標這一要求，推動服務資源向重點群體匯聚。四川推出的10件實事中七成聚焦新就業形態勞動者；湖南投入7000萬元為戶外勞動者新建1000家愛心驛站；上海建設20個綜合型“工會司機之家”。從一頓熱飯、一個驛站，到一份保障、一次幫扶，清單里的多項舉措都瞄準重點群體的痛點難點，讓工會的關愛直達最需要的地方。

秉持以職工為中心的服務理念，各地的“實事清單”不斷拓展服務范圍。在技能提升上，海南組織200場次勞動和技能競賽，覆蓋職工10萬人次；四川面向轉崗待崗職工、農民工等開展職業技能培訓，賦能職工成長。在健康保障上，吉林推出直通三甲醫院[的遠程醫療，多地為勞模量身定制療休養與健康體檢計劃。在民生托底上，職工子女托管班解決雙職工家庭帶娃難題，醫療互助實現“免申即享”、1個工作日到賬，讓職工看病無憂。可以看出，“實事清單”正推動工會服務覆蓋職工工作與生活的全周期。

“六大類全覆蓋”“五大維度暖人心”“十件實事惠民生”……這些“實事清單”沒有空洞的口號，都是具體的數字、明確的舉措、清晰的時限，是求真務實作風的生動體現。亮出清單只是起點，辦好實事才是關鍵。

要把“實事清單”真正辦成職工的“幸福賬本”，還需要以釘釘子的精神抓好落實，在精準、長效、創新上持續發力。

要堅持精準施策，始終以職工需求為導向，依托“職工之家”APP等數智化平臺，精準摸排職工訴求；要強化長效建設，健全清單化管理、項目化推進、常態化督查的工作機制，把實事項目納入工作考核體系，確保各項承諾落地見效、久久為功；要深化創新賦能，深入實施工會“人工智能+”建設工程，推動線上服務更便捷、線下服務更高效，同時加強與政府部門、企事業單位、社會組織的協同聯動，凝聚起服務職工的強大合力。

春潮涌動處，服務暖人心。

當勞模工匠走進萬家企業解難題助發展，當產業工人通過技能培訓實現成長，當新就業形態勞動者收到“暖心餐”，享受到“移動體檢”……一張張“實事清單”正在悄然變成一本本“幸福賬本”。

這份賬本里，記錄著工會的擔當，承載著職工的期待。新的春光里，各級工會要繼續把實事辦實、好事辦好，讓職工的獲得感更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，組織動員億萬職工為實現“十五五”良好開局團結奮斗。