當城市用誠意“搶人”、用服務“留人”、用發展“成就人”，勞動者自然會扎下根來，用雙手和汗水回報這片熱土，為新一輪產業轉型升級貢獻力量。

春節過后，外出務工勞動者陸續返崗，企業也進入節后復工關鍵階段。據2月21日《解放日報》報道，大年初四（2月20日），2026年春節后來滬務工人員“點對點”返崗服務啟動。首批100名云南籍、369名湖南籍務工勞動者分別乘專機和高鐵專列抵達上海，由相關部門統一安排接站并送往用工單位和住宿點，開啟新一年的工作生活。

加開專列、包機返崗、“點對點”包車……近日，江蘇、山西、福建等地相繼推出形式多樣的返崗保障措施，提供從“家門口”到“廠門口”的一站式交通服務。其中一些地方還為務工者舉辦歡迎儀式，送上新年復工大禮包，發放就業宣傳手冊——這些舉措是對人社部、全國總工會等11部門聯合部署開展的2026年“春暖農民工”服務行動的落實，充分釋放了招攬人才的誠意。

春節期間，跨區域出行需求猛增。對不少外來務工人員來說，“搶票難”“票價高”“換乘復雜”等問題一直是出行痛點，而各地組織的集中返崗保障措施，能夠為其節省時間精力，降低出行成本，減少旅途中的不確定性。員工節后能否如期復工，關乎企業能否順利開工。就此而言，“點對點”免費返崗服務有利于吸引和留住務工者，緩解節后的“招工難”“用工荒”。

解決出行難題只是返崗復工服務的一個環節?！包c對點”的實現，源于各地將“送人”與“送崗”相結合，提前促成企業用工需求與勞動者求職意愿精準對接。在這方面，有的地區梳理存在用工缺口的重點企業名單，提供“一企一策”定制化服務；與勞務輸出大省協力開展駐點招聘、組團招工、定向招聘，幫助務工人員在節前敲定就業崗位；春節期間通過“直播帶崗”展示產業實力與人才政策，讓就業匹配更高效……諸多暖心舉措的背后，凝結著不同地區和部門的努力，也是推動人力資源高效配置、賦能地方經濟發展的應有之義。

“接回來”的下一步，是讓務工者“留得下、住得安、能成業”。近年來，不少地區的返崗復工服務力度更大、覆蓋更廣、頻次更密、持續時間更長。從通過動態監測掌握務工人員職業偏好和技能水平，到依托“15分鐘就業服務圈”實現“就在身邊”的招聘服務；從推出集政策咨詢、補貼申領等就業創業服務為一體的“一鍵辦”小程序，到提供職業指導、技能培訓、權益維護等方面的支持——不少地方正在從“包車接人”進階為“投資于人”，幫助更多外地務工者憑一技之長站穩腳跟、實現自身價值。

近年來，一些企業在春節后的“搶人大戰”引發不少關注。隨著鄉村振興戰略的深入推進，新職業、新業態層出不窮，“回鄉創業”“家門口就業”成為不少農民工的新選擇，傳統勞務輸出省份“留人”的愿望也日益迫切。此外，新生代務工人員整體文化水平提高、利益訴求多元、權利意識較強，他們對用工地區的工作環境、生活氛圍有著更高期待。在此背景下，要想持續被選擇、被青睞，各地還需著眼長遠，在提高勞動待遇、加強勞動保障、完善公共服務等方面下功夫，進一步破解就醫、住房、教育等方面的難題，打破勞動力流動壁壘，讓務工者有更多獲得感和幸福感。

高質量發展的關鍵在人。當城市用誠意“搶人”、用服務“留人”、用發展“成就人”，勞動者自然會扎下根來，用雙手和汗水回報這片熱土，為新一輪產業轉型升級貢獻力量。

“點對點”專列的開行，是城市對建設者的一次深情致意。我們樂見返崗復工服務的力度、精度和溫度進一步提升，助力務工人員順利開啟新征程，助力企業生產實現“開門紅”；樂見各地繼續創新服務方式、提供全方位托舉，讓更多務工者有技可依、未來可期，與城市雙向奔赴、彼此成就。