本報記者 黃洪濤 劉金夢

江蘇淮安，有個外賣小哥當了工會主席，履職盡責，卻被企業解職降薪了。上級工會知曉后，迅速聘請律師幫他討回了公道，還幫他找到了一份新工作。

這個小哥叫李順庭。他現在過得咋樣呢？

“一切都挺好，在新公司做后方行政工作，負責安全管理，每月收入也不錯。但有個身份一直沒變，還是清江浦區網約送餐行業工會聯合會主席。”前不久，本報記者跟隨淮安市總工會、清江浦區總工會工作人員見到了李順庭。

李順庭告訴記者，在把本職工作干好的同時，也會盡心盡力干好工會的事，“把工會的溫暖傳遞給更多人，我覺得很有意義”。

李順庭是一位退伍軍人，同時也是一名中共黨員。

2020年5月1日，他進入淮安市某外賣平臺企業從事外賣送餐工作，先后擔任組長、副站長。2022年3月1日，該外賣平臺企業分公司與他簽訂了為期3年的勞動合同。

當年，清江浦區網約送餐行業工會聯合會組建。

“得知他們在選工會主席，我條件合適，就報了名。”黨員身份、為人積極熱心，綜合條件好，李順庭經過選舉擔任了該工會聯合會主席。

擔任工會主席后，李順庭積極履職，依法參與和組織各類工會活動。

誰知，2024年6月16日，所在外賣平臺企業竟以他“參與工會等各類活動和會議事務多”為由，在沒有通知他本人和上一級工會的情況下，將他移出企業管理微信群，解除職務，降低勞動報酬。

“受了委屈，第一時間想到了‘娘家人’。”李順庭說。

淮安市、清江浦區兩級工會得知情況后，與用人單位多次溝通未果，便聘請律師依法向清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。經仲裁調解，外賣平臺企業依法賠償他加班工資、未休年休假工資、經濟補償、社保公積金補貼等共計3.6萬元。

2024年10月23日，《工人日報》以《工會主席因履職被解職降薪 兩級工會伸援手討回公道》為題對李順庭的遭遇進行了報道，引起廣泛關注。此后不久，江蘇省總工會相關負責人專程前往淮安，在清江浦區新就業群體黨群服務中心看望慰問了李順庭，送上慰問金、慰問品和慰問信。

“維權成功了，賠償金拿到了，工作卻丟了。這是不應該的。”慰問中，江蘇省總工會相關負責人表示，工會一直牽掛著李順庭的事，絕不讓依法履職的工會主席心寒。

從原公司離職后，李順庭沒有閑著，借著工會的“求學圓夢”行動，參加了淮安市思蒙職業培訓學校的職業技能培訓。

一個月后，通過工會的牽線搭橋，同時憑借李順庭的業務能力和在行業內的口碑，另一家從事外賣配送的企業達達快送向李順庭伸出了“橄欖枝”。

清江浦區總工會及時來到該平臺企業，向企業負責人介紹工會組織的性質、作用，并提出企業應進一步了解工會，理解、支持工會工作。該企業負責人也當場表示，將在李順庭做好本職工作的情況下，全力支持他開展工會工作。

2025年元旦春節期間，全總送溫暖慰問團來到江蘇，專門看望慰問了李順庭。

“沒想到，各級工會都來給我送溫暖。作為基層工會主席，我也會把工會的溫暖傳遞給更多人。”李順庭說。

作為工聯會主席，外賣配送員是李順庭最關心的對象。

“現在，我會經常跟身邊的外賣配送員說加入工會的好處，發動他們積極申請入會。我也會全力做好工會服務工作，吸引他們主動加入工會。”李順庭說。

最近，他正忙著給兩位外賣配送員準備資料，幫助他們申報困難職工。

“作為工聯會主席，我要幫助的不僅是本公司的外賣配送員，其他公司的配送員也是我關注的對象。”李順庭說，“可能這正是之前公司不理解我的地方。”

所幸，現在的公司給予了理解。“我一定會做好工會工作和本職工作，不辜負組織的關心和信任。”李順庭說。

記者手記

做溫暖的傳遞者

黃洪濤

回訪李順庭，最打動記者的，是被辭退事件過后那份持續生長的溫暖與信念。

作為一名基層工會主席，他因履職而遭遇不公，卻也因“娘家人”的堅定支撐，走出了困境。工會不僅幫他討回了公道、爭取到賠償，更在他失業時提供了技能培訓與就業橋梁，真正實現了“扶上馬、送一程”。這背后，是工會組織對一位依法履職者的珍視與擔當。

如今的李順庭，身份未變，心境已不同。他不再只是一個“被幫助者”，而是成為溫暖的傳遞者——主動幫助有困難的同行申請困難補助，發動他們加入工會，將這份支撐的力量向外擴散。而新入職企業的理解與支持，也讓我們看到，當法治觀念與工會意識逐漸深入人心，勞動關系可以走向更健康的共生。

這件事如同一面鏡子，照見工會作為“娘家人”的真正含義：不僅是職工權益受損時的后盾，更是職工成長路上的同行者。李順庭的故事讓我們相信，每一份善意的守護，都會催生更多向善的力量。而這，正是工會溫暖動人的延續。