本報評論員 韓韞超

用人單位在招聘環節多費一點心、多給一份尊重，善待、禮遇求職者，是現代職場文明的生動體現。良好的求職體驗，是守護就業公平的第一道防線，對緩解求職焦慮、增強社會對就業公平信心的意義不言而喻。

“我通過一家銀行的初面后，收到通知要求自費參加體檢，體檢通過后才能參加下一環節的選拔。只有確認入職以后，體檢費用才能報銷?！睋?月9日《工人日報》報道，當下，不少畢業生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數大于單位實際錄用人數。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會被錄用。

在慣常認知中，差額機制多用于招聘的筆試、面試環節，到了體檢環節仍沿用差額辦法，會給不少求職者帶來困擾。近些年，雖然政策層面已在逐步倡導體檢結果互認，可一些用人單位出于規避崗位空缺風險的考量，為縮短溝通成本、提高招聘效率，仍偏好差額體檢。

如何在求職者權益保障與用人單位招聘需求之間找到最大公約數，是緩解差額體檢“賬單”問題的關鍵。理想的狀態是用人單位更好地落實體檢互任制度，或確認補錄后再進行體檢，如果確需使用差額手段，則要明確差額比例和后續相關錄用流程、標準，充分保障求職者知情權。

畢業生求職過程中的差額體檢“賬單”之憂，需要引起相關方面重視與思考，通過有針對性地規范招聘體檢制度，更好地保障求職者權益。

每個求職夢想都需要被善待。近年來，類似的求職路上的糟心事屢屢進入公共視野，如一些用人單位收了求職者入職培訓費后卻不予錄用、將性格測試設為員工招聘“一票否決”環節、以虛假招聘信息“掛崗引流”、背景調查跑偏越界等，涉及規則不清晰、預期不穩定、權益難保障、尊嚴被忽視等問題。線上線下，人們關注相關話題，反映出的是對更友好求職環境的真切呼喚。

求職應聘是不少人職業生涯的第一扇門。求職的“初體驗”如果遇到套路、歧視等，恐怕會帶來疲憊與沮喪，如果能多些公平、透明、尊重與保障，帶來的將不僅是個體的信任與信心，更是回報社會的創新與活力。

近年來，一些企業主動善待求職者的積極探索受到肯定。比如，前段時間，深圳一家企業為參加面試的求職者發放66元交通補貼紅包并附上祝福信，溫暖了無數人。有的企業為求職者提供面試反饋，即使未錄取也給出改進建議，幫助其快速成長。有的企業將未錄取人員存入人才庫，后續有機會將優先推薦，一次相遇、長期尊重……

以細節打動人、用誠意留住人。用人單位在招聘環節多費一點心、多給一份尊重，善待、禮遇求職者，是現代職場文明的生動體現，也是清醒的遠見——一方面可以提升用人單位形象，在人才爭奪戰中更有“群眾基礎”；另一方面，推動招聘流程專業化、標準化、人性化本身，其實也是保證人才質量、構建和諧勞動關系的應然之舉。眼下，相關舉措或許只是“星星之火”，但也釋放出一種積極信號，即公眾期待的理想招聘模式正在從單向度篩選向建立在尊重基礎上的良性互動和雙向奔赴轉變，這是構建求職友好環境、就業友好社會過程中不可或缺的重要一環。

求職之始，亦是人心之始、信心之始。良好的求職體驗，是守護就業公平的第一道防線，對緩解求職焦慮、增強社會對就業公平信心的意義不言而喻。讓更多求職者感受到更多體恤與溫度，構建求職友好環境、就業友好社會，離不開法律法規的完善、用人單位更多主動作為等。