本報訊（記者王鑫 方大豐 通訊員曾鶴群）為充分利用高層次人才智力資源，助推新質生產力加快發展，近日，湖南省人社廳出臺《鼓勵高層次人才服務企業十條支持措施》，從啟動經費、人才評價、退休待遇等方面入手，為高層次人才去企業發展提供全方位支持，破除堵點。

措施明確鼓勵和支持高校、科研院所等選派科研人員到企業工作或者參與項目合作，擔任“首席專家”。在先進制造業鏈主企業設“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經費。科技成果轉化獎勵豐厚，在本省企業轉化的，受益單位可從科技成果轉化收益中，提取一定比例用于獎勵科研人員；對科技成果轉化作出重要貢獻的高層次人才可從各受益單位重復享受。

高層次人才在事業單位與企業間流動，面臨編制去留問題。如何破除他們的糾結點？措施也做出政策保障：支持高層次人才密集事業單位設置流動崗位，用于自主引進和派出具有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。流動崗位人員不占用事業單位常規崗位職數。流動崗位人員在流動崗位期間的工作業績，可作為崗位聘用和職稱評審重要依據。

此外，企業引進博士后高端青年人才也能得到財政資金支持。湖南還將探索建立“企業訪問學者”制度，支持企業向高校、科研院所派出技術人員學習交流，暢通企業技術人員和高校同行專家之間的學習交流渠道，儲備更多科技型企業家后備力量。