讀者來問

您好，最近，我們公司一年一度的優秀員工又要開始評選，我感覺自己過去一年表現不錯，想參評。可是又怕競爭不過別人，沒評上反而很丟臉，不知道要不要去主動爭取，很糾結。

湖北 程瑩

專家心解

程瑩您好：

很理解你的心情，新年伊始，在單位評先評優中，是否要主動爭取，需要結合個人情況、企業文化和評優機制來綜合判斷。

從個人職業發展來看，年度優秀員工通常是對員工工作表現的一種肯定，這可能會對你的職業發展產生積極影響，比如晉升、加薪或者更多的培訓機會。如果個人工作表現突出或多年未獲榮譽，主動表達意愿可能會增加機會。管理者也需通過評優激勵員工，主動爭取能展現自身積極性，避免因低調錯失資源。

從企業文化和價值觀來講，決策前應主動了解你所在的公司，在評選年度優秀員工時所依據的標準是什么，以及這個獎項在公司內部的地位。如果你的價值觀與公司的文化相符，那么爭取這個獎項可能會讓你感到更有成就感。

從評優機制來說，你要評估自己的工作表現是否真的達到了優秀員工的標準。如果你認為自己有足夠的資格，那么為什么不嘗試一下呢？同時，要考慮到可能的競爭者，以及你相對于他們的優勢和劣勢。如果競爭非常激烈，你可能需要更加努力地準備和展示自己的成績。

此外，個人能力再大，事情的成功也多是需要靠集體和同事的配合，因此，有些功勞不要全部攬走，是自己的可以適當突出一下，不全是自己的可以讓給別人。過于搶功諉過，會影響日后與同事的合作共事。

無論結果如何，保持一個積極的心態非常重要。如果你沒有得到這個獎項，也不要把它當作是一種失敗，而是將其視為一個學習和成長的機會。

綜上所述，是否應該爭取年度優秀員工并沒有一個固定的答案，這取決于你的個人情況和目標。重要的是要認真考慮自己的需求和能力，并做出最適宜的決定。

要記住，無論結果如何，你的價值不僅僅由一個獎項來定義。在職場，面對任何事情，保持樂觀陽光的心態是最重要的。新的一年，繼續努力！

蓉娟