本報訊 “我的新年夢想，就是自己的照片也能上這‘明星’墻！”日前，幾名年輕職工一邊圍觀中國鐵路鄭州局集團有限公司洛陽電務段大院的崗位成才明星墻，一邊議論。

近年來，該段精準區分不同群體，為職工定制個性化職業規劃，讓成長成才的夢想埋入心中，茁壯成長。針對大學畢業生，依據個人意愿，重點從專業技術方向、經營管理方向規劃培養，制定成長培養路徑圖，明確積分項點和積分標準，半年度、年度積分結果，作為評優評先、掛職鍛煉、推優入黨、推薦參加培訓、參與重要項目活動等的重要參考。針對操作技能崗位人員，制定了學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等8個層級構成的職業技能等級崗位序列設置，完善技能人才薪酬制度、加大技能人才表彰獎勵力度、落實技能人才政策待遇等機制，在管內建設功能全面、技術先進、環境優良的1個段級、12個車間級、3個班組級實訓基地，成為職工學習實踐業務技能的“戰場”。一年來，先后有14名大學生青工通過競聘走上管理技術崗位,13名青工選拔至中層管理崗位。173名職工被段聘任為技師、高級技師，4名職工被聘為集團公司專業拔尖人才。（作建 劉陽）