本報訊 （記者毛濃曦 祝盼）最近，創新達人、陜西煤業化工集團有限公司檸條塔礦業礦井維修電工焦悅峰的勁頭更足了。不久前，他通過了集團公司的2025年度特級技師首席技師評價答辯，在獲評首席技師的同時也獲得高級工程師職稱。

“全省首次試點，好政策的陽光就照到我身上，首席技師職業技能等級證書、高級工程師職稱證書一次拿，更得好好干，現在正在創作一臺多功能錨桿機，以提高打幫錨速度。”焦悅峰說。

焦悅峰說的這項好政策就是陜西省在陜煤集團試點的“一評兩證”人才評價新模式。2025年，陜西省人社廳等8部門為激活各類企業技能人才培養主體作用，出臺了《陜西省推動技能強企工作13條措施》。其中明確，深入實施“新八級工”職業技能等級制度，并提出遴選一批高技能人才和專業技術人才密集的重點產業鏈企業，開展“一評兩證”工作試點，企業人才參加本單位一次評審，通過后可同時獲得職稱證書和職業技能等級證書。

陜煤集團在試點中，健全完善了組織機構，結合企業實際出臺《特級技師首席技師評價管理辦法》《高技能人才“一評兩證”工作方案（試行）》，明確了申報條件、評價方式等要求；在評價標準的設置上，從職業品德、創新能力、實際貢獻、技術科研、技能攻關5個大項16個分項構建全維度評價體系，強調堅決不搞普遍晉升、不做形式評價，而是采用“業績評審（權重60%）+ 技術答辯（權重40%）” 的組合方式，重點考察職業道德、工作業績、技術革新、成果轉化、帶徒傳技等表現，確保評價全面客觀。

據悉，陜煤集團的本次試點，共收到特級技師、首席技師申報材料60份，符合申報條件共48人，其中申報首席技師18人、特級技師30人。經業績評審、技術答辯、綜合評議，最終17人通過首席技師評價，并授予高級工程師職稱；20人通過特級技師評價。

“‘一評兩證’試點實現了‘一次評審、雙重認定’，既符合職業技能等級體系要求，又銜接專業技術職稱體系，為‘新八級工’職業發展體系提供了實踐樣本。”陜煤集團人力資源部副總經理李長安表示。

陜西這項旨在打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限的技能等級評價新體系自試點以來，全省已有1000多名專業技術人才和技能人才實現了職稱與職業資格（職業技能等級）雙向貫通。