2023年以來，河南濮陽市總工會創新探索家政行業能級工資集體協商，進一步擴大維權覆蓋面、提高職工集體歸屬感。

一、強建會、優服務。自2022年，大力推進“濮工會”和“工會E卡”掃碼入會，一大批月嫂、保潔員、養老服務員等勞動者競相入會。持續開展送法律、送體檢、送溫暖等“九送”服務，推動在戶外勞動者愛心驛站落戶家政培訓學校和家政企業。

二、抓重點、破難點。加強溝通，讓企業定心，選派工資集體協商指導員深入企業，與家政公司面對面交流，講清集體協商作用；注重協商，讓職工放心，立足工資這個職工最關心、最直接的問題，確定了23個崗位的最低工資標準，建立了正常增資機制，最高崗位工資達7800元。

三、重創新、求深化。以工作實效打造協商品牌，集體合同設置創新創造獎勵，設立家政、育嬰、養老三個創新項目組，設立能級工資激勵職工成長成才，將能級工資列入集體合同內容，制定定期晉升制度，拓展了人才培養路徑。針對家政服務業女性居多現狀，將女職工“兩病”篩查、女職工保護納入集體合同條款。