國網湖北省電力有限公司電力科學研究院（以下簡稱電科院）深入開展“爭當產改示范”專項行動，深化“3+1”人才體系建設，暢通產業工人成長發展的“多通道”，隊伍活力有效激發，發展動力持續釋放。

構建并行互通的“3+1”人才體系。“3”即“三通道”，打造面向領導干部的職務通道，面向管理、技術類人員的一至七級職員通道，面向技能、服務類職員的一至七級工匠通道。“1”即領軍人才，職務、職員、職工工匠通道的人才均可獲得領軍人才稱號和待遇。

構建“兩類三級”創新型人才體系。每年分科學技術、經營管理兩類，按優秀、高級、杰出三級選拔創新型人才，明確杰出、優秀創新人才待遇分別相當于副總師、處級干部待遇。

打通技術技能成才通道。面向技術技能人才，采用“兩評兩力”積分遴選制選拔，注重專業專注、扎根一線、創新創造，從綜合評價、專業評價、特殊經歷、社會影響力4個維度進行細化評分，從重點項目攻堅、技能等級提升等13個維度開展量化評價。選聘各類職員（工匠）36人，正高級職稱40人、提升182%，其中，國家級專家4人、省部級專家6人、國家電網公司級專家32人。