浙江省杭州市臨安區玲瓏街道充分發揮和諧勞動關系服務站在協調勞動關系中的組織實施、指導服務、督促推進作用，推動落實三大行業工會與行業協會定期工資集體協商機制，探索能級工資集體協商，鼓勵企業實施崗位分紅、股權和期權等激勵舉措。

一是行業工資集體協商機制行穩致遠，營造和諧穩定大局。玲瓏街道復合裝飾材料、電線電纜、電子電路三大重點產業，以行業協會和行業工會為協商主體，實現行業工資集體協商工作一年一議，保持95%以上動態覆蓋。二是能級工資協商一企一策先試先行，激活職工內深動力。推動能級工資集體協商一企一策活動，因企制宜各自施策，共有60余家企業簽訂能級工資集體合同，有效激發職工愛崗敬業、崗位成才、崗位獲益。三是重點關注新就業形態勞動者，確保協商全域覆蓋。針對小微企業、新業態企業等行業特點，玲瓏街道總工會與玲瓏街道商會簽訂了杭州市首份區域性能級工資集團合同，涵蓋技術技能類、技能競賽類、榮譽稱號類、學歷提升類、創新創造類等五大能級模塊，惠及小微企業近900家職工6400余人。