近年來，浙江省寧波市總工會主動融入基層社會治理、多元化解矛盾糾紛工作格局，積極與司法行政、人社、法院對接，加強與仲裁調解、人民調解、司法調解等聯動，探索形成寧波工會參與勞動爭議“調裁訴”聯動化解模式。

截至目前，全市已建立131個區域性工會勞動爭議調處工作室。仲裁院在工會設立多個勞動人事爭議仲裁“派出庭”，法院在工會設立97個“共享法庭”，建立了一支1.09萬人的專兼職勞動爭議調解員隊伍，累計調處勞動爭議2.3萬件，提供法律援助2000余件，調處仲裁、法院移交案件近4500件、調解成功率達83%。

針對工會基層調解力量不足、技能水平偏低、調裁訴援不夠通暢等問題，自2022年起，市總工會連續兩年聯合人社、法院舉辦全市勞動爭議多元化解技能精英賽，有效將工會調解的靈活性、人社仲裁的專業性和司法訴訟的權威性結合起來，對獲得“優秀選手”且符合相關評選條件的，推薦申報寧波市“首席工人”或“技術能手”。開展勞動爭議多元化解技能精英賽是檢驗工會勞動爭議調解員業務技能、豐富實踐經驗、激發工作積極性的有益探索，通過“賽訓結合”，有效提升調解員隊伍整體素質和能力，培養了一批高素質勞動爭議多元化解技能人才。