柳鋼集團有限公司工會探索將職工薪酬與技能績效掛鉤，引領產業工人隊伍素質提升，有效維護產業工人權益。

一、高位推動。集團黨委制定《2023年深化產業工人隊伍建設改革行動方案》，多次召開領導班子專項討論會，研究能級工資集體協商的重點和難點，并提出具體措施。同時，成立由集團工會牽頭，人力資源部、運營部、財務部、人才發展中心等部門參與的協商工作組，廣泛開展宣傳、深入調查研究。

二、精準切入。柳鋼集團將能級工資集體協商與推進產業工人隊伍建設改革、提升職工生活品質等工作結合起來，通過開展“走基層班組，訪一線職工”調研，聚焦創新獎勵、技能提升、競賽獎勵、榮譽獎勵、學歷津補貼等幾個重點議題開展協商。

三、有效協商。柳鋼集團工會充分發揮職代會聯席會議作用，與集團行政方深入溝通，共同研究企業運營成本和職工利益之間的平衡點，使獎勵政策在兼顧各方利益的前提下，更多向產業工人傾斜，既不大幅增加企業用工成本又最大限度激發職工創新創造、創先爭優的動能。

四、激發內驅。通過集體合同對職工技能貢獻進行制度性保障，更大地激發廣大產業工人內驅力，通過技能提升、創新創效來增加薪資收入，同時有效助力企業提質增效，形成有效閉環，良性循環，實現雙贏局面。