北京市總利用人工智能等技術，搭建勞動關系風險監測預警平臺，建立三早、三對接、三聯動工作機制。

一、突出一個“早”，做好“第一知情人、第一報告人”

一是構建“1+3”數字化監測體系。實時收集涉欠薪的輿情指標，形成1個動態風險關鍵詞庫，以及常態化監測、周期性監測、敏感事件監測的3個監測維度。二是建立欠薪風險評估體系。以商業化采購方式獲取企業經營狀態等來對欠薪企業開展全面評估。三是定期梳理欠薪風險隱患。發布勞動關系風險監測?？?，及時向政府部門通報。

二、強化一個“快”，實現根治欠薪“六步法”閉環管理

構建“風險監測——分級預警——調查核實——聯動處置——服務對接——優化提升”的全閉環工作流程。動態監測發現欠薪風險源頭企業；實現數據共享，線上同步預警政府部門和屬地工會；精簡工作流程，縮短反饋時間至3.47天；實現與協調勞動關系三方間的互聯互動，實現市、區、街鄉三級工會的快速反應；做好勞動爭議調解等服務；全天候收集基層反饋建議。

三、堅持一個“實”，用心用情解決職工欠薪難題

聚焦重點群體，開展農民工群體專項監測，全面梳理工程建設領域欠薪隱患，對預警派單企業進行“回頭看”“再排查”。對443家用人單位提供法治體檢，覆蓋勞動者17余萬人。