沈陽征集“辦實事”項目建議

廈門建立健全集體協(xié)商工作機制

咸陽多措并舉推進“五強”目標實現(xiàn)

內(nèi)蒙古10項舉措關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者

云南職工療休養(yǎng)活動啟動

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這些工會服務(wù)總有一款你需要

沈陽市總工會連續(xù)4年征集“辦實事”項目建議

職工積極建言 工會認真來辦

“沈陽市總工會傾聽職工群眾心聲、經(jīng)常征求意見建議的做法很好。我們高校也希望為城市發(fā)展、企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級出一份力，在市總搭建的平臺上，共同為城市振興建言獻策。”遼寧中醫(yī)藥大學(xué)發(fā)展研究中心主任崔廷寶如是說。

據(jù)了解，沈陽市總連續(xù)4年面向社會征集為職工“辦實事”項目建議，在廣大職工群眾中獲得良好反響，其中還有項目被列入市政府民生實事項目，成為市總的工作品牌和亮點。

“職工積極建言，工會認真來辦。”沈陽市總工會相關(guān)負責(zé)同志說，2023年底，市總面向全市職工群眾和工會工作者征集2024年度“辦實事”項目建議，累計征集建議924條。其中，做好職工幫扶服務(wù)工作191條；豐富職工文化體育活動、開展職工主題閱讀活動149條；打造特色職工服務(wù)陣地83條；保障和提高職工福利待遇73條；維護職工合法權(quán)益59條等。

按照沈陽市委、市政府有關(guān)工作部署，市總開展了“解民憂、紓民困、暖民心”專項行動，聚焦職工服務(wù)幫扶、職工權(quán)益維護、豐富職工精神文化生活、提升職工技能素質(zhì)、參與社會治理、助推營商環(huán)境建設(shè)等6大方面近50項具體工作。

崔廷寶是省級重點新型智庫、中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的負責(zé)人，他提出的“希望工會將職工傳統(tǒng)型力量升華為融團結(jié)、智慧于一體的新型力量”的建議被沈陽市總采納，并列入工作計劃；沈陽浩博集團有限公司工會委員會的徐莫臨提出的“建設(shè)勞模工匠創(chuàng)新創(chuàng)造訓(xùn)練營”獲評最佳建議，并體現(xiàn)到沈陽市總2024年服務(wù)職工群眾“十件實事”中。

今年，沈陽市總還將通過實地調(diào)研、座談訪談等方式，進一步拓展征集職工群眾意見建議的渠道；開通服務(wù)熱線，及時收集職工群眾的合理訴求；依托“沈陽e工會”APP和小程序，開設(shè)“職工‘找茬’ 工會‘聽勸’”專欄，廣泛收集職工的意見建議；在職工服務(wù)中心辦事大廳設(shè)置“提建議”窗口，安排專人負責(zé)接待職工來訪，登記并及時轉(zhuǎn)辦相關(guān)問題；每月開展一次“親清會客廳”活動，面對面傾聽企業(yè)聲音，現(xiàn)場研究解決企業(yè)訴求。

沈陽市總工會主要負責(zé)同志表示，市總將認真履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，深入查擺解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的急難愁盼問題，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。（工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭 通訊員 封葑）

廈門工會建立健全善談、真談、共談的集體協(xié)商工作機制——

企業(yè)來了集體協(xié)商“談判團”

日前，2024年福建省集體協(xié)商“要約行動月”活動在廈門舉行。活動中，廈門市各級工會紛紛向企業(yè)方提出以工資和福利為重點的集體協(xié)商要約。

近年來，廈門市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方緊密配合，協(xié)同推進建立健全善談、真談、共談的集體協(xié)商工作機制，并把推進這項工作納入各級黨政部門和企業(yè)推動經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展的重要措施，與其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。僅今年“協(xié)商月”期間，已發(fā)出集體協(xié)商要約書4500份，應(yīng)約1280份，簽訂集體專項合同1230份，其中百人以上企業(yè)建立集體協(xié)商制度2028家，覆蓋職工40萬余名。

組建“談判團”，改變不會談、不善談現(xiàn)狀

“上完一天班，已經(jīng)很累了還要比賽，這不是額外增加工作量嗎？我反對。”

“技能比武在上班時間進行，獲勝的職工可以獲得一定獎勵。怎么樣？”

……

不久前，在廈門海滄城建園林有限公司能級工資集體協(xié)商會上，職工方和企業(yè)方經(jīng)過充分溝通，確定了該公司綠化工人3個技術(shù)等級評定標準以及技術(shù)補貼標準，能級工資集體合同經(jīng)職代會審議通過。

然而，在此之前，該公司工資集體協(xié)商工作卻面臨不會談、不善談的問題。得知這一情況后，廈門市總“對癥下藥”，以“工會專干+協(xié)商指導(dǎo)員”的形式，對該公司開展“對口幫扶式”協(xié)商指導(dǎo)服務(wù)。海滄區(qū)總工會資深談判專家陳淑華走進該公司，為公司負責(zé)人宣講協(xié)商的重要性和流程，并以演練方式增強雙方代表的溝通能力、談判技巧，推動集體協(xié)商工作落地。

為了提升工資集體協(xié)商工作的質(zhì)效，近年來，廈門市總不斷加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，組織并培育“談判團”，幫助工會與企業(yè)開展協(xié)商。“談判團”由勞動、人事、工會、經(jīng)濟等方面的專家組成，他們走進各企業(yè)，為提升工資集體協(xié)商質(zhì)量提供智庫支撐。

讓職工得到“落到口袋里的好處”

隨著今年集體協(xié)商“要約行動月”活動的啟動，廈門建松電器有限公司的工資集體協(xié)商也擺上了議事日程。

建松電器是廈門最早實行工資集體協(xié)商的非公企業(yè)之一。“集體合同里的每條內(nèi)容都是落到我們職工口袋里實實在在的好處，這讓我們有了在企業(yè)干下去的勁頭和奔頭。”該公司職工感嘆。

為了讓更多職工享受到工資集體協(xié)商帶來的好處，近年來，廈門市總還致力于在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域開展集體協(xié)商，進一步擴大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的覆蓋面。

在廈門市、區(qū)兩級工會指導(dǎo)下，2023年11月7日，全市首份“行業(yè)性網(wǎng)約車女司機特殊權(quán)益保護專項集體合同”正式簽約，廈門市網(wǎng)約車行業(yè)工會聯(lián)合會向19家網(wǎng)約車平臺和企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約，確定了女司機和男司機同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等；對處于月經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期以及有不滿1周歲嬰兒的女司機，給予特殊保護等權(quán)益。

據(jù)了解，今年，該市網(wǎng)約車行業(yè)工聯(lián)會和湖里區(qū)總工會將在市總指導(dǎo)下，進一步推進行業(yè)集體協(xié)商，促進新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

構(gòu)建共享機制，讓薪資激勵帶來干事動力

“從設(shè)立研發(fā)成果獎、微創(chuàng)新獎、專利發(fā)明受理獎、專利發(fā)明授權(quán)獎，到施行技能人才崗級職級制，再到提供職稱補貼、學(xué)歷提升補貼、競賽獲獎專項補貼、榮譽補貼、講師津貼……能級工資制度實施以來，公司職工鉆研技術(shù)的氛圍濃了、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局優(yōu)了、經(jīng)濟效益好了。”近日，廈門艾德生物醫(yī)藥科技股份有限公司工會主席涂東明告訴記者。該公司是廈門市首家“試水”能級工資專項集體協(xié)商的生物醫(yī)藥企業(yè)。

薪資激勵帶來干事動力。今年，廈門市總注重推動構(gòu)建勞動關(guān)系雙方共建共享協(xié)商成果的機制。為了讓能級工資協(xié)商工作落到實處，市總堅持不斷宣傳、廣泛調(diào)研、定期指導(dǎo)、不定期督查，進一步推動優(yōu)化企業(yè)薪資制度。

在廈門市總推動下，今年，廈門市諾盛測控技術(shù)有限公司根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新的類別，對職工創(chuàng)新項目進行分類管理。從職工創(chuàng)新成果產(chǎn)生利潤的年份開始計算，參與創(chuàng)新的職工可連續(xù)5年分別領(lǐng)取成果為企業(yè)增加利潤的10%、8%、6%、4%、2%作為獎勵。此舉進一步激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。（工人日報-中工網(wǎng)記者 李潤釗 通訊員 鄧婕 林依靜）

咸陽市總多措并舉加強縣級工會建設(shè)，推進“五強”目標實現(xiàn)——

“工會味”更濃 “娘家人”更親

修訂考核社會化工會工作者管理辦法、職工服務(wù)陣地頻頻“上新”、“一縣一品”“一縣多品”……陜西省咸陽市總多措并舉，努力將“縣級工會加強年”專項工作的“五強”目標轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠た捎^可感的現(xiàn)實圖景。

近日，陜西省咸陽市的“工友圈”很是熱鬧。大家紛紛轉(zhuǎn)發(fā)“咸陽工會”微信公眾號上該市13個縣市區(qū)工會主席談縣級工會怎樣“加”、如何“強”的文章。

“感覺‘工會味’更濃了，‘娘家人’更親了。”陜西美農(nóng)網(wǎng)絡(luò)科技公司職工趙瑞瑞的話說出了很多人的心聲。這是咸陽市總工會開展“縣級工會加強年”專項工作以來產(chǎn)生的一個可喜變化。

充實基層服務(wù)力量

“您好！我是秦都區(qū)總工會的梁漪，我給您介紹一下咱工會推出的各項服務(wù)……”這樣的介紹，在梁漪投身2023年咸陽市總“百日建會集中行動”工作期間，有時一天要重復(fù)上百次。

2019年，梁漪擔(dān)任秦都區(qū)社會化工會工作者。“工會是做什么的？”這是剛?cè)牍T時梁漪聽到最多的一個問題。幾年過去，同一個問題，不一樣的是答案，如今的梁漪不再需要照本宣科，已經(jīng)從業(yè)務(wù)“小白”蛻變?yōu)楣叭珝復(fù)ā保@些問題再也難不倒她。

建強縣級工會，一支高素質(zhì)專業(yè)化工會干部隊伍必不可少。為充實基層服務(wù)力量，2023年，咸陽市總對社會化工會工作者的招聘、使用、培養(yǎng)、薪資、福利等一系列問題進行調(diào)查研究，修訂考核管理辦法。按照新辦法，梁漪的工資每兩年可升一檔。

“社會化工會工作者隊伍穩(wěn)定，才能更好扎根基層、了解基層、服務(wù)職工。”秦都區(qū)總工會主要負責(zé)同志說，“新辦法，不僅是漲工資，還在社會化工會工作者的培養(yǎng)和使用上加力。”

之后，咸陽市各縣市區(qū)工會根據(jù)實際需要，自主招聘社會化工會工作者。截至目前，咸陽市社會化工會工作者聘用人數(shù)已由109名增加至156名。

服務(wù)陣地頻頻“上新”

“以前天冷取餐，在周邊商戶蹭空調(diào)、躲風(fēng)寒，多待一會都不好意思。現(xiàn)在加入了工會，只要看到門口有咱工會的標識，就放心大膽地進去。”說起工會愛心驛站，配送員喻興玲連連點贊。

在推進“縣級工會加強年”專項工作中，咸陽職工服務(wù)陣地頻頻“上新”。各縣市區(qū)總工會按照“會、站、家”一體化建設(shè)要求，升級工會服務(wù)陣地117處，其中10個站點榮獲全國最美戶外勞動者服務(wù)站點稱號。

禮泉縣總工會在袁家村游客服務(wù)中心打造工會愛心驛站；渭城區(qū)總工會在文匯路街道黨群服務(wù)中心打造“共享職工之家”；三原縣總工會依托貨運行業(yè)工會聯(lián)合會建立司機之家……如今，在咸陽各縣市區(qū)，工會服務(wù)陣地“遍地開花”，職工“處處有家”。

為方便戶外勞動者迅速找到身邊的服務(wù)站點，咸陽市總對各服務(wù)站點進行定位標注，通過咸陽市“智慧工會”平臺即可進行線上查詢、導(dǎo)航，讓戶外勞動者隨時能找到可停靠的“港灣”。

“工”字號服務(wù)項目火起來

華美的燈光下，青年職工、基層工會干部、新就業(yè)形態(tài)勞動者第一次站上舞臺，鏗鏘有力地向全市職工發(fā)起《以閱讀·向未來》倡議。這是咸陽市總在該市廣播電視臺舉行“學(xué)習(xí)路上有風(fēng)景，奮斗途中勇?lián)敗甭毠ぷx書分享會中的場景。現(xiàn)場高潮迭起，在線觀看人數(shù)不斷刷新。

“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，咸陽市總提出，要將政治引領(lǐng)、組織功能、服務(wù)陣地、制度機制、作用發(fā)揮的“五強”目標轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠た捎^可感的現(xiàn)實圖景。為此，市總列支40萬元，幫助各縣市區(qū)總工會打造特色服務(wù)項目，為職工的“微心愿”加碼。

咸陽市各縣市區(qū)總工會紛紛推出相關(guān)服務(wù)項目：涇陽縣的“紅色安吳綠色龍泉”職工綜合素質(zhì)學(xué)習(xí)提升項目、興平市的“職工書吧”服務(wù)項目、彬州市的“七室一院”勞動關(guān)系公共服務(wù)項目、長武縣的“五小場所”提升項目……“一縣一品”“一縣多品”縣級工會加強年亮點工作頻現(xiàn)，“工”字號服務(wù)項目在職工群眾中火了起來。（工人日報-中工網(wǎng)記者 毛濃曦 通訊員 馬菁蕓）

內(nèi)蒙古工會10項舉措關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者

近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會出臺10項舉措，促進平臺企業(yè)建會，發(fā)揮頭部平臺企業(yè)在推進新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作中的示范帶動作用，為快遞小哥等群體送去全方位的關(guān)愛。10項舉措涉及經(jīng)費支持、技能比賽、法律服務(wù)等方面。

在經(jīng)費支持方面，將設(shè)立專項資金，支持企業(yè)工會工作，在送溫暖、職工困難幫扶等項目上予以傾斜。在技能比賽方面，今年將舉辦外賣配送行業(yè)職業(yè)技能比賽，并列入自治區(qū)A類賽事；2025年將舉辦快遞行業(yè)技能比賽并列入A類賽事，給予辦賽指導(dǎo)，加大辦賽經(jīng)費支持力度。在農(nóng)牧民工“求學(xué)圓夢”專項行動中，每年將覆蓋頭部平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者15～25人，標準為500元/人。在提供移動體檢服務(wù)方面，對頭部平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者安排體檢服務(wù)5000人，標準為500元/人。在組織療休養(yǎng)服務(wù)方面，組織平臺企業(yè)職工參加療休養(yǎng)，計劃組織不少于兩批次、每批次50人。同時加強保險保障，今年向加入工會并有城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的7500多名快遞員，每人贈送標準100元共計75萬余元的職工住院醫(yī)療互助保障服務(wù)項目，之后逐步探索拓展到所有符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者中。

此外，自治區(qū)總工會將建立法律援助服務(wù)團隊20個，組織律師60人，深入企業(yè)開展普法宣傳150場，提供法律援助服務(wù)。在開展自治區(qū)勞模等各類評優(yōu)推先時，注意向符合條件的頭部平臺企業(yè)傾斜。在工會幫就業(yè)服務(wù)方面，通過自治區(qū)總工會微信公眾號云招聘平臺不間斷開展就業(yè)服務(wù)，促進新就業(yè)形態(tài)勞動者高質(zhì)量就業(yè)。同時，發(fā)放入會禮包，安排1500萬元預(yù)算，發(fā)揮北疆工惠APP作用，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供線上服務(wù)。（工人日報-中工網(wǎng)記者 李玉波 通訊員 馬芳）

云南工會今年組織超4萬名職工療休養(yǎng)

省總本級推出13個療休養(yǎng)活動項目

近日，云南省職工療休養(yǎng)暨“暖邊固防”一線職工療休養(yǎng)活動啟動，首批280余名一線職工開啟放松之旅。據(jù)悉，今年云南省總工會將組織超4萬名職工分批次在省工人療養(yǎng)院和省內(nèi)外職工療休養(yǎng)院（基地）參加示范性職工療休養(yǎng)。

云南省總于2023年推出“職工療休養(yǎng)三年行動計劃（2023—2025年）”，計劃用3年時間，投入3億余元資金，組織10萬余名一線職工療休養(yǎng)。今年是三年行動計劃實施的第二年。2023年，省總累計組織3.6萬余名來自各條戰(zhàn)線的一線職工參與療休養(yǎng)。

據(jù)云南省總工會主要負責(zé)同志介紹，省總本級計劃組織1.2萬名職工，參加包括省部級勞模、優(yōu)秀技術(shù)工人、強邊固防一線職工、鄉(xiāng)村振興駐村工作隊員、重點工程一線職工、苦臟累險行業(yè)一線職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、鄉(xiāng)村教師和鄉(xiāng)村醫(yī)生、州（市）教育衛(wèi)生系統(tǒng)一線職工、援滇人員、“兩新”組織專業(yè)人士，以及在滇港澳臺籍優(yōu)秀職工代表、優(yōu)秀工會干部、其他一線職工共計13個項目的療休養(yǎng)活動。

近年來，云南省各級工會組織聚焦技術(shù)工人、勞模先進、新就業(yè)形態(tài)勞動者、一線職工等重點群體，深入開展普惠性療休養(yǎng)服務(wù)，通過加強工會工作交流和職工療休養(yǎng)協(xié)作，推出各地各單位互動、功能互補的療休養(yǎng)產(chǎn)品，打造了互通有無、各具特色的療休養(yǎng)工作品牌。（工人日報-中工網(wǎng)記者 趙黎浩 黃榆）

（全國總工會微信公眾號綜合工人日報報道）