2023年，遼寧沈陽皇姑區(qū)總工會在全區(qū)開展“走進企業(yè)、走進矛盾、走進信訪人”（以下簡稱“三走進”）活動，對58家企業(yè)用工常見問題進行“點對點”和“面對面”式解答，對企業(yè)履行勞動合同等情況進行法律監(jiān)督，從源頭上幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動用工方面存在的法律風(fēng)險，化解風(fēng)險及矛盾40件，發(fā)放法律宣傳用品2000多份，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，推動職工合法權(quán)益得到落實，達到企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的工作目標。

通過“三走進”活動，皇姑區(qū)總工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)與職工未簽訂勞動合同等方面問題，及時下發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，指導(dǎo)企業(yè)進行規(guī)范用工。區(qū)工會在開展用工指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，王某入職某科技公司后，公司一直未與其簽訂勞動合同，繳納社會保險，后公司以不遵守公司規(guī)章制度為由與其協(xié)商辭退事宜，在就離職原因雙方未達成協(xié)商一致的情況下將其辭退，王某提出公司要向其支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額、未支付工資等訴求。區(qū)工會在發(fā)現(xiàn)該情況后，立即派調(diào)解員現(xiàn)場梳理事情經(jīng)過，及時進行處理，引導(dǎo)雙方當事人互相理解、認可，最終雙方達成一致意見，對于王某的各項訴求，公司同意一次性給付4000元作為賠償。

該職工權(quán)益能夠及時得到維護，是引入“兩書”制度措施的有效嘗試，更是有效規(guī)范企業(yè)和勞動者、在構(gòu)建和諧用工環(huán)境的重要體現(xiàn)。