近年來，云南省昆明市盤龍區總工會積極推進勞動爭議多元化解，在“工會+”維權服務模式上狠下功夫，整合各方資源，充分發揮工會職能作用，逐步探索出“12351”職工維權服務訴求工作體系，發揮盤龍區勞動關系領域“四級”預警維權聯動機制。一是在全區建立企業、社區、街道、區四級工會預警網絡，每一級至少設立兼職勞動關系預警員1名。二是發揮法律援助律師、勞動關系調解、工會服務志愿三個團隊作用，不定期進企業開展勞動用工法律政策咨詢服務及勞動用工法律風險排查。三是工會與人社部門定期分析數據，聯動相關部門對發生3件以上勞動爭議案件的企業進行“法律體檢”。四是針對用人單位存在違反勞動法律法規、損害勞動者合法權益行為問題時，充分發揮工會勞動法律監督建議書作用，提請勞動保障監察部門聯動查處，促使用人單位與勞動者協商處理爭議，有效將矛盾糾紛化解在基層。截至目前，參與調查530余家企業，督促企業規范用工，配合參與勞動爭議調解案件327件，共挽回經濟損失50余萬元。

2023年11月，區總工會運用“工會＋監察”聯動維權機制，工會充分發揮“兩書”作用，啟動勞動保障監察部門聯動查處，通過工會勞動法律監督員與勞動保障監察員“背對背”調解、“面對面”協商，促使雙方當事人達成調解協議并簽字，幫助6名農民工順利拿到2.84萬元工資。