云南普洱市總工會通過創新體制、暢通渠道、注重激勵、加強培訓、強化責任“五大實招”，實現了工會社工隊伍建設轉型升級。

一是創新體制“搭臺子”。推選優秀社工進入惠工中心理事會，擔任理事長、主任，實現了“社工管理社工”2.0版本升級。制定社工轉任辦法，打破社工定崗地域限制。

二是暢通渠道“鋪路子”。1名社工當選為市政協委員，1名社工當選為省工會第十三次代表大會代表，選派10名優秀社工到“小三級”工會聯合會擔任工會主席或副主席，幫助社工打通職業發展通道。

三是注重激勵“搭梯子”。對考取初級、中級、高級社工職業資格證的社工分別獎勵1000元、2000元、1萬元。市總工會干部帶頭學習考試，3人取得中級社工師職業資格證書，全市社工取證人數達26人以上。

四是加強培訓“厚底子”。對社工進行一對一幫帶、實戰化培訓，20多名社工已成為集體協商等工作“小能手”。與上海市金山區總工會開展社工培訓援助項目，每年選派12名社工到金山區小二級工會，以崗位跟班的方式進行培訓。

五是強化責任“壓擔子”。按照“六個一”要求開展建會入會、困難幫扶等工作。完善考評考核制度，形成“能者上，庸者下”的良好局面。