山東德州陵城區(qū)總工會聚焦源頭防范化解勞動用工風險，不斷健全工會勞動法律監(jiān)督工作體系，切實用好“兩書”制度，推動工會勞動法律監(jiān)督質(zhì)效顯著提升。

一是夯實工作基礎。健全監(jiān)督組織，指導全區(qū)兩個產(chǎn)業(yè)工會、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、279家符合條件的企業(yè)工會全部建立勞動法律監(jiān)督委員會，形成覆蓋全區(qū)的工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡；加強隊伍建設，配備工會勞動法律監(jiān)督員181名，舉辦專題培訓班6場，不斷提升工會勞動法律監(jiān)督員工作能力。

二是搭建工作平臺。在區(qū)總工會職工服務中心設立工會勞動法律監(jiān)督工作室，在重點企業(yè)、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置12個勞動法律監(jiān)督工作站，配備專兼職法律專業(yè)人員，為開展工會勞動法律監(jiān)督工作提供陣地支撐和人才保障。

三是堅持用好“兩書”。嚴格發(fā)放程序、規(guī)范“兩書”內(nèi)容，建立“兩書”工作臺賬，實行動態(tài)跟進、對賬銷號，形成“公開送達、限期回復、跟蹤回訪、整改通報”的工作閉環(huán)，確保“兩書”件件有著落、事事有回音。目前，全區(qū)共發(fā)出“兩書”41份，幫助職工追討工資14萬余元。