山東濟寧市總工會著力抓實“一函兩書”運用過程中各環節管理，讓“一函兩書”的優勢和效能得到充分發揮。近兩年，全市有效解決勞動爭議514起，督促補發職工工資1640余萬元，補繳社會保險費230余萬元。

一是強化規范管理。每年召開工會勞動法律監督工作會議，把握總體方向，安排部署工作，注重整體推進。實施“四個統一”，對“一函兩書”統一制作、統一編號、統一程序、統一管理，指導基層工會提升運用“一函兩書”規范化程度。

二是突出監督重點。在春節前后、集體協商要約行動月、安全生產月等重要時間節點，公開發布遵守勞動用工、勞動報酬等勞動法律法規的《提示函》，提醒用人單位自查自糾違法違規行為，目前已累計發出280余份。針對重點領域、重點群體、網絡輿情關注的社會熱點問題，提前關注、及時提醒、快速處置，避免勞動關系矛盾積累、激化。

三是督促整改落實。采取定時提醒、專項督辦、定期回訪等方式，加強對“兩書”落實情況的跟蹤問效。定期對收到“兩書”的企業進行勞動用工監督評估，對照“兩書”所列問題實行對賬銷號，督促企業積極整改，增強工會勞動法律監督的約束力。