浙江臺州路橋區總工會聚焦人才篩選難、工匠成長難、作用發揮難等三大問題，上線“數智工匠”應用，構建技術工人“選、育、用”全鏈條成長成才體系，為民營經濟高質量發展提供人才保障。

一是部門多跨協同，人才“選得準”。依托“工匠遴選”子場景，整合人社、教育等7部門資源，構建以技能等級、競賽榮譽、創新成果和崗位貢獻為主要指標的賦分評估模式，實現職工自主申報、部門智能聯審、流程精簡高效，推動工匠參評人數由300人上升到3.6萬人，平均審核時長由兩個月縮短至5天，2022年6月上線以來，累計遴選工匠146人、產業工人標兵984人。

二是資源集成惠享，工匠“育得優”。開發“工匠培育”子場景，集成重塑技能培育、技能比武、等級提升等功能，繪制參評職工數字畫像，暢通智能匹配、自主點單等培訓路徑。2023年以來，累計培訓13690人次，培訓點單615人次，技能比武133場次，參賽4435人次，技能提升93人。

三是服務智慧供給，作用“發揮好”。打造一體化工匠服務平臺，建立多領域高素質技能人才數據庫，創新線上智能匹配和雙向選擇服務模式，實現工匠資源與企業需求的精準匹配。2023年以來，已開展工匠服務195場次，師帶徒結對135對，解決生產難題39個。