廣東入夏早、高溫天氣持續時間相對較長。廣東省總工會第一時間向全省用人單位公開發布勞動法律監督提示函，提醒加強高溫作業和高溫天氣作業勞動保護，保障職工安全和身體健康。通過強化“一函兩書”多場景應用實踐，不斷提升工會勞動法律監督的針對性、精準性、實效性。

作為廣東工會“送清涼”活動的重要舉措之一，2024年公開發布的首份防暑降溫勞動法律監督提示函，對用人單位維護職工的高溫權益作了針對性提醒。包括用人單位要為職工提供必要的勞動保護用品和設備，改善作業環境，科學合理安排職工工作時間；要按照規定標準和形式發放高溫津貼，提供的清涼飲料不能沖抵高溫津貼；要強化勞動者職業安全衛生教育培訓，普及高溫防護、中暑急救等基礎防護知識；要切實履行安全生產主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定工作方案和高溫中暑應急預案等。

廣東省總工會把推行“一函兩書”作為維護職工合法權益、推動勞動法律法規政策貫徹執行的有力抓手，圍繞“三個全覆蓋”目標，在全省范圍內開展工會勞動法律監督“五年計劃”，重點實施“八大舉措”。各級工會積極行動，進一步擴大“一函兩書”工作覆蓋，主動加強同有關部門的溝通協作，切實維護職工合法權益、推動構建和諧勞動關系。