浙江嘉興南湖區(qū)總工會充分發(fā)揮革命紅船起航地紅色優(yōu)勢，將“紅船精神”與職工思政教育深度融合，依托“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”等載體，推動“紅船精神”進企業(yè)、入人心，引導廣大職工傳承紅色基因，勇?lián)鷷r代使命。

一是“因地制宜”深挖南湖紅色文化資源。立足南湖區(qū)域特點豐富學習內(nèi)容，將黨史、城鄉(xiāng)共富、企業(yè)改革創(chuàng)新等融會貫通，自主創(chuàng)編《職工思政手冊》《漫“話”南湖勞模》等“本土教材”。以南湖紅船為軸心，串起月河、子城等地標及工會主題公園、黨群服務中心、惠工小站等陣地，繪制1+16“南工紅韻”思政文化線路，打造產(chǎn)業(yè)工人沉浸式思政課堂。

二是“因企制宜”彰顯“紅船精神”時代內(nèi)核。實施“南工紅韻”思政領航項目，選聘產(chǎn)業(yè)工人思政導師，組建勞模工匠、青年職工等領講員團隊250余人，將勞模工匠事跡融進“首創(chuàng)、奮斗、奉獻”的“紅船精神”內(nèi)核，打磨宣講內(nèi)容。

三是“因人制宜”激發(fā)黨工共建班組活力。創(chuàng)新“推優(yōu)入黨”工作機制，以思政引航推動黨員與技術骨干“雙培雙帶”，把技術骨干吸收進黨的隊伍，把黨員干部培養(yǎng)成技術骨干。以衛(wèi)星化學“黨工小組”機制為鮮明特征的基層模式達70多個，年談心談話超萬人次，將思政工作融入日常增強班組凝聚力，已發(fā)展500余名勞模工匠、技術能手加入黨組織。