浙江寧波靈峰工業社區高度重視產改工作，工會牽頭整合社區其他力量，為職工搭建技能提升平臺，助力產業工人完成“準匠—工匠—大匠”三級跳。

一是“準匠”重融入。與寧波職業技術學院合作推行青年現代學徒制，連續7年開展產業工人“準匠”關愛培育項目，通過工匠學堂、團建、興趣培養等形式，開展培訓40期，培訓6000余人次。2023年成立寧波市首個工業社區文聯，已開展各類社團活動100余期，賦能產業工人3000余人。社區為產業工人打造“靈動”職工服務隊品牌，志愿隊員已增至267人，服務時長達1156小時。

二是“工匠”提技能。連續4年開展“金藍領”成長計劃，從技能培訓、技能比武、學歷提升、自主評價四方面對青年技工開展“全方位包裝”，助力職工實現職場“三級跳”。社區成為寧波首個“車工”“鉗工”項目自評園區，近300名產業工人獲得中級模具工證書。每年組織技能競賽5場次，122人通過競賽獲得中級工以上證書。2023年開設模具工中級工升級技師特訓班，27名職工全部取得技師資格證書。

三是“大匠”作反哺。聘請寧波工匠、浙江工匠等“大匠”儲備擔任社區“金藍領”講師團成員定期為園區企業青年職工開展各類培訓100余場次。