為充分發(fā)揮檢察機關(guān)法律監(jiān)督職能優(yōu)勢和工會發(fā)現(xiàn)排查勞動領(lǐng)域風(fēng)險隱患的第一道防線作用，寧夏銀川西夏區(qū)總工會與西夏區(qū)檢察院召開“檢察+工會”工作聯(lián)席會暨勞動法律監(jiān)督“一函兩書”推進會，建立西夏區(qū)“檢察+工會”勞動者合法權(quán)益保障協(xié)作機制，雙向賦能維護勞動者合法權(quán)益。

協(xié)作機制以溝通聯(lián)絡(luò)、聯(lián)席會議、信息共享、線索移送、會商研判、調(diào)查配合、專項行動、聯(lián)合培訓(xùn)、法宣聯(lián)動等為主要內(nèi)容，重點關(guān)注勞動者反映強烈的涉及勞動權(quán)益保障的普遍性問題、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益受侵害的新情況新問題，特別是推動根治欠薪、違法安排超時加班、社會保險等社會關(guān)注的熱點問題，開展工作會商和分析研判，同題共答、同向發(fā)力，全面提升矛盾糾紛預(yù)防化解水平，切實維護勞動領(lǐng)域政治安全。

協(xié)作機制建立以來，通過聯(lián)合開展企業(yè)勞動用工法律監(jiān)督行動、工會會員公益訴訟、發(fā)出“一函兩書”等，發(fā)揮出“1+1＞2”的疊加效應(yīng)，實現(xiàn)了信息共享、優(yōu)勢互補，進一步優(yōu)化升級了“工會+人社+法院+N”勞動爭議多元化解工作機制，打通了維護勞動者合法權(quán)益“最后一公里”。