廣東省總工會頒行《關(guān)于開展集體協(xié)商 健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的實施意見》，將開展集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要抓手，鼓勵企業(yè)以提高技術(shù)工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協(xié)商，努力完善勞動者工資決定、合理增長機制。

一是協(xié)商技術(shù)工人薪酬分配制度，建立健全以技能價值為導向的薪酬分配制度。中山市總工會重點推進能級工資集體協(xié)商，圍繞鼓勵提升職業(yè)技能、鼓勵職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、協(xié)商確定津補貼標準和獎勵制度等工作，培育了一批典型企業(yè)。

二是協(xié)商技術(shù)工人成長激勵機制，建立健全技能人才評價制度。廣州白云電器設(shè)備股份有限公司通過實現(xiàn)職業(yè)技能等級認定，推動個人技能與薪酬掛鉤，制定《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》《崗位技能績效等級工資專項集體合同》，完善體現(xiàn)技能價值激勵導向的工資分配制度。

三是協(xié)商技能人才創(chuàng)新激勵機制，建立健全企業(yè)與職工利益共享機制。珠海市保稅區(qū)摩天宇航空發(fā)動機維修有限公司通過集體協(xié)商建立健全企業(yè)與職工利益共享機制，建立了專利獎勵、技改項目獎勵、人才推薦獎勵等，營造“職企共贏”的良好局面。