江蘇南通崇川區新城橋街道通過工資集體協商解決勞動報酬分配問題，規范企業各項管理制度，維護職工合法權益，促進轄區勞動關系和諧。

一是因地制宜，打造樓宇工資集體協商特色。成立了崇川區第一個工資集體協商顧問團和構建和諧勞動關系黨、工志愿服務隊，指導樓宇企業開展個性化協商，形成一企業一舉措、一樓宇一特色的協商方法。12家樓宇企業簽訂一合同三協議，覆蓋職工980多人；7個區域性集體合同覆蓋樓宇企業210家、職工6400人。

二是典型引路，為集體協商工作打造“標桿”。市區街三級指導企業規范性、創新性開展集體協商工作，打造集體協商工作“標桿”，南通市測繪院有限公司榮獲2020年省工資集體協商優秀案例。發揮典型示范引領作用，標桿企業進車間班組講解案例、分享經驗；組織中小企業工會主席開展參觀學習活動，簽訂民主管理結對共建協議，促進企業集體協商水平的提升。

三是分類指導，切實提高集體協商工作實效。以五類企業為重點，加強協商過程指導，要求工會主動要約，推動更多企業建制簽約，細化二次協商的操作流程，增強協商結果的可操作性。2023年，通過協商促進轄區企業增加效益1336.9萬元，職工創新創優增加收入405萬元，轄區未發生過群體性上訪事件。