甘肅蘭州市總工會聚焦快遞小哥權益，指導蘭州地域順豐等10家百人以上快遞企業開展集體協商，覆蓋從業人員1.3萬人，為促進蘭州經濟微循環發揮了重要作用，為開展新就業形態勞動者權益“全域協商”新模式進行了有益探索。

一是合力推動，深入調研。市總工會牽頭，會同市人社局等7家單位印發《蘭州地域快遞行業勞動保護集體協商活動方案》。同時，廣泛宣傳，深入調研，征求快遞小哥意見建議，形成綜合調查問卷，為起草集體合同提綱奠定基礎。

二是推選代表，確定議題。市總工會聯合市郵管局協調各快遞企業和工會推選協商代表各5名以及職工代表150名。同時，指導協商代表圍繞薪酬保障和勞動保護等確定議題，擬定《蘭州地域快遞行業勞動保護集體協商提綱》，為正式協商做好充分準備。

三是會議協商，審議通過。市總工會組織職企雙方召開會議，根據協商提綱進行深入討論，形成《蘭州地域快遞行業集體合同（草案）》。同時，采取線上線下聯動方式，組織召開蘭州地域首屆快遞行業職代會，審議集體合同和協商辦法，并簽訂首份地域性快遞行業集體合同，確立了蘭州地域所有快遞小哥權益保護長效機制。