杰克科技股份有限公司將深化產業工人隊伍建設改革與發展新質生產力相結合，著力打造與新質生產力發展相匹配的高素質產業工人隊伍。

一是創新企業黨建，選樹模范先鋒。擇優選配優秀黨員擔任各中心黨建指導員，打造紅色車間，選樹“車間墾荒人物”，以黨員當先鋒、作表率帶動產業工人爭一流、創佳績。

二是傳承傳統文化，樹牢修身之本。設立“孝心基金”，創辦“孝心縫基金會”，為產業鏈企業職工提供幫扶；設立孝善展廳，編寫《哲學手冊》，開辦孝善講堂，引領孝親愛幼風尚。

三是技能績效牽引，完善發展通道。實行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”薪酬動態調整機制，促進職工以“技”晉升、以“績”提薪，實現產業工人收入與企業效益、崗位業績“正向聯動”。

四是建立沖鋒導向，共創共享成果。實行“獎金包”制度，基于公司業績、掛鉤個人績效，多勞多得；針對產業工人采用“績效+技能”雙掛政策，針對技術型職工設立多種專項激勵，引導產業工人積極向高績效、高技能轉變。

五是加大培訓力度，塑造匠人品格。投入專項資金建設“杰克工匠學院”，獲評“浙江工匠學院實訓基地”；利用海外并購優勢，實現與德國雙向交流。