天津北辰區(qū)總工會以“一函兩書”為抓手，積極促進勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài)，得到了企業(yè)和職工的認可，實現(xiàn)“雙贏”。

一是增強政治敏銳性，敏銳捕捉問題線索。區(qū)總工會在接到電話咨詢職代會關(guān)于裁員議題的操作流程后，迅速啟動排查處理機制，帶領(lǐng)專業(yè)律師深入該企業(yè)，采取走訪調(diào)研、談心談話等形式，了解企業(yè)經(jīng)營情況和職工訴求。二是強化監(jiān)督工作專業(yè)性，依法依規(guī)分析研判。及時向企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，明確指出不符合《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟性裁員規(guī)定的問題，對可能存在的違法行為及相關(guān)工作流程進行說明，同時提醒企業(yè)要貫徹落實勞動法律法規(guī)，預(yù)防和化解勞動糾紛風險。三是發(fā)揮工會協(xié)調(diào)優(yōu)勢，有效化解風險隱患。在區(qū)總工會的持續(xù)協(xié)調(diào)督促下，企業(yè)將經(jīng)濟性裁員變更為協(xié)商性裁員方式。同時與職工溝通協(xié)商，告知企業(yè)目前的經(jīng)營困境，爭取職工的理解與體諒。針對每名職工的具體訴求，完善裁員補償方案，詳細計算補償金額。企業(yè)規(guī)范召開職工大會，向職工介紹企業(yè)經(jīng)營情況、裁員方案、補償方案。在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，24名員工同意離職，分別與企業(yè)簽訂《協(xié)商一致解除合同協(xié)議書》。在各級工會的努力下，本次裁員未出現(xiàn)勞動仲裁和信訪情況，有效化解了職工隊伍穩(wěn)定風險隱患。