自2024年以來，江蘇鎮江市總工會積極開展女職工權益保護專項法律監督行動，針對企業違反女職工生育津貼“兩就高”原則，克扣女職工生育津貼侵害女職工合法權益情況，建立多部門聯動生育津貼長效治理機制，全面保障女職工依法享受生育津貼權益。

一是向全市用人單位發布《關于維護女職工生育保障權益的工會勞動法律監督提示函》，深入排查市域范圍內女職工生育津貼權益受損的相關問題。二是將排查的問題線索及時移送市檢察院，對女職工生育津貼發放情況和用人單位截留問題開展案件調查，并聯合多部門共同開展女職工權益保障現狀問卷調研。三是聯合市檢察院、人社局、醫保局召開女職工生育保險專項磋商會，成立長效聯合治理工作小組，出臺《鎮江市生育津貼相關事項長效聯合治理工作方案》，通過“建立部門雙向溝通聯絡制度、強化多舉措全方位長效宣傳、定期會商重點難點問題”三項工作機制，構建多部門齊抓共管的工作局面。對侵害女職工生育津貼權益的用人單位，由相關職能部門按照職責分別采取“責令整改、聯合約談、聯合打擊”三種措施。通過建立制度化、規范化、長效化管理機制，有效保障女職工合法權益。