河北武強縣總工會在工會社會工作者培養使用、職務晉升、福利待遇等方面開拓新路徑，激發了工會社會工作者的積極性和創造性。

一是完善制度保障。出臺《武強縣總工會關于工會社會工作崗位管理辦法（暫行）》，對工會社會工作崗位的評價范圍、內容、方式、薪酬績效及獎勵等做出規定，及時準確記錄每名工會社會工作者的日常表現、業績成果。

二是拓寬晉升渠道。細化職務晉升標準，對日常工作表現突出、年底考核優秀、理論基礎扎實、業務實績在全市名列前茅的工會社會工作者進行職務提升。

三是完善薪酬待遇。設定70%的基礎性工資，30%的獎勵性工資，以日常考勤、履職情況、工作業績、年度考核等情況為依據發放。鼓勵支持工會社會工作者參加全國社會工作者職業水平考試，對取得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師證書的人員，分別給予一次性補貼1000元、2000元、3000元，并適當對考試資料費、考務費等進行補貼。