重慶榮昌區總工會堅持以“集體協商”為主線，創新“133”工作舉措，推動新業態行業建立民主管理制度，助力構建和諧勞動關系。

一是緊扣“共商共贏”，提升協商能力。依托集體協商競賽“小平臺”，發揮共商共贏“大作用”，組織美團、餓了么等新業態企業工會主席參與區第三屆集體協商競賽，通過“觀摩+模擬演練”“灌輸式+互動式”方式，培育集體協商人才30余名。

二是著力“三項機制”，完善保障體系。聚焦“管理機制+服務機制+激勵機制”三項機制構建，推動新就業形態行業建會入會，落實專人推動和管理，吸納4000余名新業態勞動者加入；組建社會化工作者、網格員、志愿者“三員”常態化隊伍，做好救助幫扶、法律援助和技能提升服務，推動3400余名新就業形態勞動者參加互助保障活動；依托集體協商建制擴面點、廠務公開示范單位培育和AAA級和諧勞動關系企業評定等激勵帶動其夯基建制，助力高質量發展。

三是助推“三個制度”，營造良好環境。緊扣“1+2+N”體系建設，建立“主管部門+人社+工會”聯動機制，推動職代會、廠務公開、集體協商等制度建立，推動美團、餓了么等平臺企業建立工會，5家企業建立職代會制度，萬順叫車等10家企業建立廠務公開制度，3家企業開展勞動雙方懇談會，營造良好營商環境。