浙江紹興越城區(qū)總工會積極探索勞動爭議多元化解新模式，新建“楓橋式”勞動爭議多元化解“八字橋”工作室（站），為職工群眾提供多元聯(lián)動調(diào)處服務，參與和創(chuàng)新基層社會治理，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是機制創(chuàng)新，調(diào)處過程“一件事流轉(zhuǎn)”。設(shè)立區(qū)、鎮(zhèn)街、重點園區(qū)（社區(qū)）三級“八字橋”工作室（站），實現(xiàn)全區(qū)13個鎮(zhèn)街調(diào)解案件獨立、調(diào)解隊伍互通，為職工提供一站式調(diào)處服務。聯(lián)合司法、人社、法院等8個部門實現(xiàn)聯(lián)動調(diào)處，共同推進勞動爭議多元化解。

二是程序創(chuàng)新，爭議調(diào)處“一次不用跑”。暢通調(diào)解、仲裁、訴訟在線對接渠道，建立完善勞動爭議在線“流轉(zhuǎn)—調(diào)解—服務—評價”閉環(huán)機制，實現(xiàn)勞動爭議化解“一次不用跑”，上線至今參與調(diào)解爭議1959起，為勞動者挽回經(jīng)濟損失2501.1萬元。

三是溯源創(chuàng)新，勞動關(guān)系“一張網(wǎng)預警”。搭建“八字橋”聯(lián)動平臺“駕駛艙”，依托全區(qū)500個基層監(jiān)測點和684人勞動關(guān)系信息員隊伍，實現(xiàn)區(qū)域勞動關(guān)系“一艙分析、一網(wǎng)預警”，精準開展工會勞動法律監(jiān)督、法律體檢、法治宣傳等工作。2023年以來，已開展法治宣傳等33場，惠及職工6000余人。