廣東深圳寶安區總工會為有效應對轄區勞動關系矛盾糾紛持續增多形勢，以石巖街道為試點成立“工會+勞動+法庭”勞動爭議調解工作室，實行“調確一體”、縮短解紛周期，減少職工維權成本，助推法院訴源治理。

一是分類靈活調處，為勞動爭議化解按下“快捷鍵”。工會、人社、法院三方聯合簽署合作備忘錄，建立勞動爭議調解工作室，對于勞動關系雙方有調解意愿的勞動爭議案件優先移交調解室調處，將勞動爭議妥善化解在仲裁和訴訟程序之前。

二是引入司法確認，為勞動爭議化解成果“上保險”。對于調解成功的勞動爭議案件，由工會指導當事人向法庭申請司法確認，賦予調解結果強制執行力。該項機制實施三年來，石巖法庭案件受理數從485件下降至227件，降幅達53.2%。

三是持續鞏固提升，為勞動爭議化解機制做真章。全區9個街道全面推廣“工會+勞動+法庭”勞動爭議調解工作室模式，加強標準化業務指引、規范化陣地建設、專業化力量配備。2023年以來，全區10個調解室共接受咨詢1.85萬件，參與調解案件4128件，調解成功率達70.49%，為職工追回經濟損失3663.94萬元。